又是一年畢業季，又見一批大學生拿著求職簡歷,奔走于各類招聘會和用工單位之間。求職簡歷是求職者必不可少的“敲門磚”。但據記者調查發現，如今的大學生求職簡歷普遍存在著“注水”的現象。

近日,記者對省內各高校63名大學生進行了在線問卷調查。調查結果顯示，42.42%的大學生承認自己曾經在求職簡歷上夸大其詞；72.73%的大學生認為可以適度對簡歷進行包裝，“簡歷的作用就是推銷自己，就是要把自己夸成‘一朵花’給‘嫁’出去。”不少大學生坦言，特別是今年高校應屆畢業生高達699萬人，就業形勢特別嚴峻,“如果不懂得使用簡歷包裝術,不是太吃虧？”

簡歷大“注水” 人人都是干部

為了爭取錄取機會，畢業生往往會在描述自己的在校生活、獎項榮譽、實習經歷等內容時，不同程度地進行“虛擬”。

“我隔壁宿舍有個同學，大學英語六級只考了423分（通過成績為425分），他則在簡歷里寫上‘已通過大學英語六級’。”某高校機械設計專業的大四學生小梁告訴記者，“類似的事例多著呢，比如，大家都會在簡歷里注明，自己是學生干部，最次的也要寫上自己是班干部。”

莆田學院環境工程專業的小池說：“在找工作的時候，大學生對求職簡歷進行稍稍包裝，其實就是在實際基礎上加以夸大、美化。例如，原先只是去某企業參觀，在簡歷上就會演變成‘在某企業見習一周’類似的字眼。”

“我之前去一家公司實習了1個月，但是我簡歷上寫的卻是‘實習了3個月’。身邊也有個同學，明明只是兼職做收銀員，在簡歷里卻說是去當會計。”福建江夏學院的大四女生小林如是說。

記者在調查過程中，正好遇到一位正在求職的應屆畢業生小朱，在他的求職簡歷上,寫明他是校團委的“優秀干事”，還當過“英語家教”。對此，小朱實話實說：“校團委‘優秀干事’，乍一看似乎挺吸引人的，其實只要是在校團委待過，那就是‘干事’，至于優秀不優秀也沒有專門的評定。說到‘英語家教’，實際上只是其他同學在幫學弟學妹進行英語培訓時，我曾經跟著去了一次而已。”

“實習期間的表現、實習單位的領導評價都是可以靈活變通的內容，適度夸大一些應該沒什么問題吧！”福州某高校畢業生小楊表示，“貼金”無可厚非。“因為現在就業競爭那么激烈，別人都這么干,你不夸大很吃虧的。”

夸大編造 警惕誠信風險

“之前去某報社進行小組面試，因為我簡歷中提及曾在其他媒體實習的經歷，于是，面試考官就問我，當時帶我的記者的名字，以及一些細節性的問題，我就一一做了回答。但是，一同進去面試的另一個女生，在被問及同樣的問題時，她根本就答不上來。”

“因此，我覺得在填寫求職簡歷時，還是不要隨意進行夸大編造，一旦被用人單位識破,應該就不會考慮錄用你了。”福建農林大學經濟學院的小陳講述了自己的經歷。

福建師大協和學院就業指導中心主任陳爭平認為：“求職簡歷‘注水’，是大學生受浮躁的社會風氣影響華而不實的一種體現。用人單位其實更看重的是求職者的優勢、和崗位的匹配度。”

百勝餐飲(福州)有限公司人力資源部鄧女士則表示，多數用人單位并不青睞很花哨、很夸張的簡歷。“招聘期一天要看幾百份簡歷，如果不能做到要點突出，還花里胡哨的，將增加我們的工作負擔。”

她表示，一般通過面試環節，企業能夠篩選出適合的人才。“除了專業能力，人品、價值觀、個性品質、內驅力等素質才是用人單位重點考察的。”鄧女士提醒說，“夸大造假如果穿幫，那就說明人品有瑕疵了。”

在福州民生銀行工作的李女士告訴記者，他們對于大學生的各種簡歷包裝術其實早有所了解，有的是注水拔高，有的干脆憑空編造。其實職場沒有僥幸二字，包裝簡歷應有度，千萬不可背道而馳。因為在面試環節，企業只要發現簡歷中有不實內容，就一票否決。“這涉及誠信問題。大學生剛剛從學校進入社會，千萬不要在職場的第一次考試中被判定誠信分不及格。”

應該這樣包裝簡歷

全球職業規劃師、福建師大協和學院就業指導科研室杜燕老師認為,好簡歷至少包括四點內容:第一是個人信息，求職意向；第二是校園工作經歷，特別是社會實踐經歷，用人單位尤為看重；第三是獲得的資格證書和個人榮譽；第四是個人評價。

很多單位在篩選簡歷時，需要參照硬件標準，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。不過，一味地對自己的弱項進行模糊處理并不好，應該突出渲染長處。比如,有些職位經常需要加班、出差，即使你條件夠不上，也可以填上“愿意加班”、“能夠適應經常出差”等字樣，當別的應聘者都不愿意作出犧牲時，你就可以憑此獲得勝出的機會。