在電商企業人才饑渴的大環境下，深圳、杭州等城市，因企業間瘋狂挖人以致出現薪酬泡沫。挖腳戰在蔓延，一些中小城市的電商企業幾乎招人無門，“以挖人的方式解決行業人才燃眉之急，只會使用工成本越炒越高”，眼下在東莞電商商盟已經達成共識，人才培育應該“開源”而不是“截流”，企業應該抱團去培養人才。繼上月在賀州學院搶先培養“后備軍”之后，上周五東莞網商商盟也與東莞的廣東科技學院簽約開設首批電子商務班。

挖人大戰推高薪酬泡沫

按照東莞網商商盟會長羅奕魁的計算，東莞做阿里巴巴的企業就有3000多家，每家企業需要兩個人的話，電商人才缺口就在6000人以上，但東莞電商起步晚，僅靠挖人是否能夠解決人才之渴呢？

東莞常平一家服裝電子商務企業的老板程清華(化名)，三年前為了留住與其一起開山的運營主管C，開出16萬元的年薪；去年因為公司擴張成本增加，與C協商取消高年薪而分部分干股。程清華說，許多電商人才都是從零開始培養：“其他的中層、美工、推廣，都成長起來了，我們都不想看到好不容易培養出來的人才外流。”

在大朗鎮經營天山紙業的李中勝深有同感，他2008年金融危機下開始逆道轉型做外銷：“外銷沒那么多三角債，但溝通就要轉向電商平臺。決戰千里之外的電商人才尤為缺乏。”他回憶，當時自己帶著另一位英語專業的員工開始“打天下”，后來隨著業務增長陸續招人，結果發現不僅沒有對口專業的學生，而且很有可能一番栽培之后被別人挖走了。

他算了一筆賬，自己曾經招過幾位應屆畢業生，每個月月薪3000元，在半年的時間里，這些學生有的可能一張單都接不到，公司也必須保證每月“出糧”，并安排老師進行培訓，每人半年1 .8萬元的投入對于中小型企業來說，也是不小的成本。但這樣費時費力培育出來的人才，可能4000元月薪就被別人挖走了。

抱團入校培育降低成本

“在東莞市場上電商人才客觀匱乏的情況下，我不建議以挖人的方式解決燃眉之急，這只會使得用工成本越炒越高，增大壓力不利于電商的健康發展。相反，電商應該抱團去培養人才。”李中勝認為電商人才的培育，應該“開源”而不是“截流”，早已在東莞網商商盟中達成共識，繼上月在賀州學院搶先培養“后備軍”之后，上周五(11日)也與東莞的廣東科技學院簽約開設首批電子商務班。

廣東科技學院副院長黃弢介紹，120名英語專業的學生納入人才養成計劃，20多位電商企業主或電商平臺培訓專家，按照美工速成班、阿里后臺操作、外貿實操等課程設置，給學生講課。

“這相當于是將企業主們聘用‘毛胚’學員進行電商培養的過程前置了，免去工資和補貼的投入，學員的粘合性也會更強。”李中勝也被安排了做講課老師，他也不苛求培養出來的學員一定要為自己企業所用，“整體擴充電商人才的隊伍，對穩定整個行業的用工成本也有作用。”

金九銀十跳槽忙

企業集中“招兵買馬”

新興職業出現，人才市場崗位供需穩中有漲

人才市場素有“金九銀十”之說，黃金九月剛過，經過國慶假期稍事休息，東莞的人才市場再度升溫。10月12日，長假過后首個周末，記者走訪了某人才市場莞城總部，不少企業前來才市“招兵買馬”，不僅出現了企業招聘“高級鑒定師”等新興職位外，智通人才網相關數據也反映，9月人才職位發布和人才求職比例較上月環比有所增長。

“高級鑒定師”和經理同酬

在上周六，在某人才招聘會現場，東莞一家知名紡織服裝企業正在現場招聘“高級鑒定師”職位。據其招聘負責人介紹，“這職位屬于技術檢測類型，相對其他職位比較難找”。國慶長假剛過，應該有些人才借助長假時機跳槽“。

“高級鑒定師”要求其精通面料、輔料的性能和應用，建立特有的檢驗標準，對于質量把控要有獨特的見解。同時，對于面料開發議價等協助性工作也要進行協調。招聘負責人表示該職位招聘是8年以上經驗的技術人才，對其學歷不作要求，但給出的薪酬相當可觀，“和人才經理職位差不多”。

“金九”才市供需環比上漲

據某人才網數據監測所示，9月份企業在該人才網站上發布招聘職位和求職群體數量，環比8月均有所增長。

“從最新發布數據來看，企業熱門招聘職位集中在生產制造類、計算機研發、電子微電子技術研發、電子商務、廣告營銷、建筑物業管理、物流貿易等職位”，某就業顧問告訴記者。

而求職者集中傾向在廣告營銷、文職、人力資源管理、計算機研發以及物流貿易方面職位投遞簡歷。某專家介紹，“9月份職位數量發布較8月上升5.57%，簡歷投遞數量較8月份上升7.46%，環比8月才市供需比之均有所增長，這說明進入‘金九銀十’后，人才跳槽相對活躍。”