每年的九十月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱(chēng)為“金九銀十”。而國(guó)內(nèi)的用人單位習(xí)慣在初秋進(jìn)行大規(guī)模招聘，一方面避過(guò)盛夏的酷暑，另一方面則可根據(jù)下半年業(yè)務(wù)需要“招兵買(mǎi)馬”。對(duì)于一些想另謀高就的人來(lái)說(shuō)，這段時(shí)間成了一年中最佳的跳槽時(shí)機(jī)。 最新跳槽調(diào)查報(bào)告顯示，50.7%的職場(chǎng)人計(jì)劃“跳槽”，而35.3%的人則表示“剛跳槽不久”，8%的人“已進(jìn)入跳槽階段”，只有6%的人“近期沒(méi)有跳槽打算”。     

“長(zhǎng)時(shí)間局限在一個(gè)狹窄的平臺(tái)上，企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟闾��?shí)而重用你，只會(huì)認(rèn)為你不求上進(jìn)，成了職場(chǎng)人的壓力源之一，所以一旦發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有上升空間，就會(huì)選擇跳槽。”調(diào)查數(shù)據(jù)體現(xiàn)了這一觀念，38%的受訪(fǎng)者不滿(mǎn)當(dāng)前工作認(rèn)為“發(fā)展空間狹窄”，34%的人群表示“待遇未見(jiàn)提升”，另有28%的人群覺(jué)得“對(duì)工作失去興趣”。 

抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，鯉魚(yú)躍龍門(mén) 

跳槽是對(duì)自己的職業(yè)和發(fā)展重新規(guī)劃，使現(xiàn)在的工作狀態(tài)更接近理想化。跳槽關(guān)鍵是要跳得值得，別讓跳槽成了職業(yè)生涯規(guī)劃中的絆腳石。職場(chǎng)人士跳槽之前必須經(jīng)過(guò)深思熟慮，將個(gè)人發(fā)展和感受綜合考慮，那樣才是理智的做法。如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的職業(yè)生涯難以突破時(shí)，不如大膽放棄，鼓起跳槽的勇氣，抓住時(shí)機(jī)跳槽。 

頻繁跳槽并非是職場(chǎng)生涯的最佳選擇，通過(guò)一個(gè)合適的崗位工作一段時(shí)期，不斷提升自身能力，同時(shí)對(duì)自身價(jià)值有一個(gè)合理的認(rèn)知，這樣更易得到企業(yè)的認(rèn)可，也有利于個(gè)人未來(lái)職業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)拒絕墻頭草

多數(shù)企業(yè)不愿錄用頻繁跳槽的求職者，企業(yè)招聘要付出成本的，員工工作一段時(shí)間就不干了，企業(yè)重新招人增加成本。現(xiàn)在企業(yè)都會(huì)有相關(guān)的面試題，來(lái)測(cè)試面試求職者的忠誠(chéng)度。個(gè)別企業(yè)人力資源部經(jīng)理強(qiáng)調(diào)， 頻繁跳槽的人工作沒(méi)有耐性，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度低，對(duì)自己也不負(fù)責(zé)任。一個(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)積累至少需要兩年時(shí)間，在職時(shí)間過(guò)短，根本不可能掌握職位的具體事務(wù)，更不用說(shuō)是積累和提升了。

給應(yīng)屆生的忠告

“金九銀十”跳槽季并不一定適合應(yīng)屆畢業(yè)生。通常在一年到三年的時(shí)期內(nèi)，新人會(huì)慢慢熟悉公司業(yè)務(wù)，積累經(jīng)驗(yàn)成為公司主力，第一份工作的成績(jī)和時(shí)間長(zhǎng)短，往往影響以后的求職效果，所以在跳槽大軍中要慎重考慮，別讓盲目的“閃辭”閃了前程的“腰”。