碩士生月薪不到4000元，能否被錄用，還要看用人單位臉色;一個普通泥瓦工，日薪300元“起步”，裝修老板還得互相較勁才能搶得上……一邊是數百萬應屆大學畢業生求職難，一邊是建筑裝飾市場工人緊俏，人力資源結構性矛盾日益突出。

10月初，蘇州市人力資源和社會保障局公布了2012年該市人力資源市場部分工資指導價位，涉及27個重點行業企業。數據顯示，2012年蘇州企業職工人均月工資為3717元，較2011年增長7%，新畢業大學生初次就業月薪增幅放緩，其中本科生只增1%，碩士生則出現下降。

而蘇州英格瑪人力資源集團今年6月中旬對該市范圍內15所高校、2304名在校大學生開展就業調查顯示，他們今年的平均期望薪資為3574元/月，相較于去年的4483元/月，降幅達20.3%。其中，碩士生的期望薪資從去年的5420元/月下降到今年的4001元/月，降低1419元，成為各學歷層次大學生中降幅之最。

不僅是蘇州，整個就業市場都存在高學歷人才薪資普降現象。在湖北，金融業對碩士及以上學歷應屆大學畢業生報出的薪資水平均為4487.7元/月，而碩士生期望的薪資在7864元/月，兩者相差達3376.3元。

就在碩士生薪資狂貶的同時，58歲南京江寧區市民李明榮家的裝修工程已經停了一個半月，原因是找不到泥瓦工。“泥瓦工特別緊張，裝修隊隊長已經把日薪調到了350元，還是找不到人。”李明榮直言自己想不通，“月初家里裝櫥柜，18歲的櫥柜安裝小工初中學歷，現在月收入破萬元;而自己的兒子研究生畢業，現在某金融機構就職，月薪才4000出頭。”

記者走訪勞動力市場了解到，機械制造業、建筑工程裝修兩類職業需求量上升最快，特別是裝修工人，往往是“千金”難求。揚州人翟崇貴是位裝修隊隊長，在南京攬工程，招工人是他最頭疼的事。“現在工人難找，水電工、泥瓦工、木工，日薪都要300多元，少了人家不干，而且還得先付款后做工。”翟崇貴說。

讀了近20年書的碩士研究生薪資收入不如一位泥瓦工，這一怪現狀背后，不僅存在用工結構性矛盾，也有研究生整體含金量隨擴招而下降的誘因。“不過，研究生也不用氣餒。”英格瑪人力資本提升中心總經理劉肖魯表示，研究生確實也有優勢，他們的學習能力、分析能力總體來說要略好一些，外語基礎也更扎實，在職業發展生涯中，他們的后勁更強，屬于“潛力股”。