在我錄用的所有員工中，最出色的那批都屬于從不墨守成規的類型——實際上，這就是他們表現如此優秀的根本原因。

之前，我已經對自己進行招聘時犯下過的最嚴重錯誤進行過詳細描述了。實際上，它就屬于我希望自己永遠牢記在心的教訓。但是，在我曾經錄用的所有員工中，那批最出色的具體表現又是什么樣子呢？從他們身上，我還發現并學習到了什么呢？具體來說，他們之所以獲得了錄用，是出于各種各樣截然不同的原因。不過，如果將所有一切綜合起來看的話，確實也可以找出幾條普遍適應的原則。文章下面所講述的，就是其中的共通之處。

* 非常愿意學習新技術。在我錄用過的最出色員工中，有幾位從事的工作屬于之前從來未遇到過的新類型。盡管他們已經擁有豐富的經驗以及出色的技能，但新工作依然存在相當的難度并帶來了巨大挑戰。因此，他們并沒有十足的把握，并且需要鉆研學習新技能。回想起來，我能夠看到他們愿意進行嘗試并承擔風險的無比熱情，這使得從事的工作可以做到出類拔萃。

* 活力十足。在我錄用過的所有最出色員工中，毅力與熱情都屬于必不可少的部分。實際上，這并沒有使得他們變得馬虎草率；它確實保證了，在問題出現之時（這屬于必然會發生的情況），他們能夠潛下心去全神貫注確保工作得以完成。

* 獲得了其它人的全力支持。在我錄用過的最出色員工中，某些人并不屬于自己的第一選擇。我之所以會選擇他們，是因為其它人不顧一切的大力推薦。換句話說，他們可以激發出相應群體的熱情來。

* 他們不屬于喜歡四平八穩的普通人。他們并沒有非常出色的個人簡歷，工作歷程則顯示出他們總是在做公眾希望完成的各項工作。在很多情況下，他們的個人簡歷中都會出現大起大落的情況以及意料之外的劇變。畢竟，他們總是在開拓屬于自己的專門道路。

* 他們都屬于極端主義者。對于他們來說，工作的意義并不僅僅在于一份職業，而且屬于一種表達自我的存在形式。說起來，這已經遠遠超過了職業合同能夠覆蓋的范疇。顯然，從事一項偉大工作就是讓他們感覺到自身價值的核心意義所在。

我之所以還在堅持運營自己的公司，僅僅就是因為被這些出色男男女女的全力支持所感動。一方面，我給予了他們發揮自己才能的廣闊天地；反過來，他們則讓我得到了一條愿意繼續工作的寶貴理由。