隨著當(dāng)今社會(huì)競爭的加劇，現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快，工作壓力、心理危機(jī)、情感糾紛、人際關(guān)系、人格因素等問題，已成為影響員工心理健康的主要因素。目前，在越來越多的企業(yè)中已形成關(guān)注員工心理健康的共識(shí)，因此企業(yè)也更加關(guān)注人才測(cè)評(píng)技術(shù)對(duì)員工心理健康的測(cè)量和評(píng)價(jià)，人才測(cè)評(píng)技術(shù)與EAP技術(shù)結(jié)合，在人才的選用育留方面關(guān)注員工的心理健康，成為人才測(cè)評(píng)技術(shù)在實(shí)踐方面的一個(gè)新的熱點(diǎn)。

人才測(cè)評(píng)技術(shù)實(shí)施案例某大型航空公司新開辟北非航線需選聘一名機(jī)長進(jìn)行首飛，且此次首飛將選用新機(jī)型，該機(jī)型未在其他航線上使用過。從擁有1000小時(shí)以上安全飛行時(shí)間的飛行梯隊(duì)中選拔了十名男女作為候選人。期間經(jīng)過理論考核、體質(zhì)測(cè)評(píng)、操作考試、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)等層層篩選，最后選出3位男性候選人作為首飛機(jī)長候選人，但是誰是最合適的人選，首次飛行，究竟應(yīng)該派誰呢？

負(fù)責(zé)本次項(xiàng)目選拔的人才測(cè)評(píng)專家提出一個(gè)建議：以“童年”為關(guān)鍵詞，讓三位候選人回憶一件與自己有關(guān)的事情。有兩位候選人回憶的是小時(shí)候家里面艱苦的生活條件，父母如何將其兄弟姐妹拉扯成人，另一位候選人想到的是小時(shí)候和玩伴一起去荒郊野外探險(xiǎn)的事情。考慮到新航線、新機(jī)型第一次執(zhí)行任務(wù)，在陌生、孤獨(dú)、缺少援助的環(huán)境下，如果不能保持樂觀的心態(tài)，可能會(huì)在遇到意外事件的時(shí)候忙中出錯(cuò)，因此回憶起積極事件的這位候選人就成為了首飛人選。

事后證明，在首次飛行中，升空過程發(fā)生機(jī)體共振，著陸過程中發(fā)生設(shè)備劃傷等意外，但是該候選人成功應(yīng)對(duì)重重危機(jī)，順利完成了首次飛行任務(wù)，受到了上級(jí)單位的好評(píng)。

人才測(cè)評(píng)與EAP技術(shù)服務(wù)結(jié)合在中國發(fā)展逐步受到重視，很多中國企業(yè)很早就有關(guān)注員工身心健康的意識(shí)，對(duì)人才測(cè)評(píng)技術(shù)在企業(yè)中的運(yùn)用提出要求。2010年震驚全國的“富士康事件”，更是讓人們認(rèn)識(shí)到心理健康測(cè)量和評(píng)價(jià)的重要性，進(jìn)一步促動(dòng)眾多的企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)紛紛開始采用心理健康測(cè)量服務(wù)。

人才測(cè)評(píng)事業(yè)部目前正致力于為更多的企事業(yè)單位提供專業(yè)的人才測(cè)評(píng)服務(wù)，滿足用人單位對(duì)企業(yè)員工心理健康測(cè)量方面的需求。

人才測(cè)評(píng)技術(shù)在選拔中的作用萬里之行，始于招聘。招聘到適合的人才，無論是對(duì)員工個(gè)人發(fā)展還是組織績效提升都會(huì)帶來益處。

人崗匹配，能力測(cè)評(píng)。招聘過程中，除了采用簡歷篩選、知識(shí)筆試、面試溝通等方式外，個(gè)人能力測(cè)評(píng)、個(gè)人與崗位的匹配度測(cè)評(píng)也是常用且有效的測(cè)評(píng)方法。

心理健康，如虎添翼。在同樣的能力素質(zhì)和崗位匹配的情況下，優(yōu)先選擇心理健康水平好的員工，有助于縮短入職后的適應(yīng)期，盡快以最佳狀態(tài)投入工作。可以通過心理健康測(cè)評(píng)、應(yīng)對(duì)方式測(cè)評(píng)、EAP咨詢服務(wù)等，考察候選人的心理健康程度。

EAP咨詢，加速適應(yīng)。EAP可以為新入職的員工提供個(gè)體或團(tuán)體的心理咨詢服務(wù)，通過面談、講座、活動(dòng)等方式，為新員工提供心理支持和幫助，教會(huì)新員工一些自我心理調(diào)節(jié)的方法，盡快適應(yīng)新環(huán)境。