在線銷售、在線受理、廣告營銷等崗位急缺人

新華報業(yè)網(wǎng)訊 隨著“電商大戰(zhàn)”愈演愈烈，人才儲備也成為各家的重頭戲。昨天應(yīng)天職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行2013屆畢業(yè)生招聘會，記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，眾多“電商”上演搶人大戰(zhàn)，開出了相當(dāng)于本科生的薪酬，吸引在線銷售、在線受理、廣告營銷等崗位急需大量畢業(yè)生加盟。

“電商大戰(zhàn)”催生人才需求旺

“我們蘇寧面臨升級轉(zhuǎn)型，所以人才需求量很大。”在蘇寧易購攤位前，記者看到招聘計劃共50名，其中在線銷售20人，服務(wù)管理20名，還有10名圖片編輯。“目前最缺的就是在線銷售、在線受理等崗位，此外還需要一些藝術(shù)類、設(shè)計類人才，我們的規(guī)模在擴大，所以需要人才儲備。”人力資源部一位袁先生告訴記者，對于專科生他們的月薪標(biāo)準差不多在2900元左右，實習(xí)期還提供住宿。

另一家專業(yè)性門戶網(wǎng)站“中國銀企在線”的董事長陳更新親自坐鎮(zhèn)攬才，“我們計劃成立廣告部，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)廣告，同時打算進軍電商，成立一個類似淘寶‘天貓’的網(wǎng)上商城，因此需要畢業(yè)生加盟，包括廣告總監(jiān)、廣告專員以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的人才。”

單位設(shè)“履約獎”吸引忠誠員工

中電電氣光伏有限公司的招聘啟事上，打出了“履約獎”的待遇，吸引了不少應(yīng)聘者駐足。根據(jù)公司規(guī)定，對于2年后二次簽約的員工，公司會獎勵2-3個月甚至3-4個月的工資。

該公司人力資源服務(wù)中心傅先生介紹，他們每年要招不少員工，但是入職人員的流動性太大，有的人簽約后很快毀約，辭職跳槽很隨意，而單位沒有任何約束的辦法。如果工作兩年以后仍然愿意簽約本單位的，說明該員工有忠誠度，能夠踏踏實實工作。因此，對于這樣的二次簽約員工，單位會有“履約獎”這樣的特別獎賞。

為什么人才流失那么頻繁？傅先生說，現(xiàn)在不少大學(xué)生認為自己讀了那么多年書，怎么能做一線操作工呢？恨不得都到管理崗位，不愿從基層一線做起，沉不下心來，所以干不了幾天就想著另覓高枝。其實，基層操作崗位也有發(fā)展空間，只要踏實踏實實努力工作，也一樣可以走上管理崗位或從事高級技術(shù)工作。

不少單位對本科生不感冒

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少用人單位招人，要么要研究生，要么招專科生，對于夾心層的本科生卻沒有興趣。

“我們的崗位一般只招兩類應(yīng)聘畢業(yè)生，一是研究生以上的高層次人才，從事研發(fā)工作；二是專科生以下的層次，主要做一線操作工，專業(yè)不限，只要心態(tài)好就行。而本科學(xué)歷的，只招有工作經(jīng)驗的。”傅先生說，本科生的普遍毛病是眼高手低，不愿從事基層工作，這部分人到崗后也最不穩(wěn)定，容易流失。因此，他們這次招生并不考慮本科生。

“中國銀企在線”的董事長陳更新對專科生情有獨鐘。他認為，專科有專科的優(yōu)勢，“比如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，本科生和專科生都用的一個操作系統(tǒng)，而本科的培養(yǎng)方式是將動畫和平面媒體分開，但我們需要的是兩者融合的人才，這一點上專科生反而有優(yōu)勢，當(dāng)然和本科生相比創(chuàng)意性要差一點，但公司可以培養(yǎng)。”他表示，為了吸引優(yōu)秀專科生加盟，他們開出的薪酬待遇也不輸給本科生，底薪3000元再加上提成。