12月，一年工作收尾之際。浙江杭州不少白領們在繁忙的工作之際，回想這一年的工作狀態，均表示“鴨梨山大”。正如白領們所感嘆的，日前《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調查報告》顯示，職場生存壓力加大、導致白領們生活、工作狀態失衡。未來三年，“獲取生活與工作的平衡”將是白領們最大的期望。

上世紀90年代，英國管理專家Ambler和Barrow共同提出雇主品牌概念。在經濟高速發展、信息化空前發達的今天，良好的雇主品牌形象不僅幫助企業在人才爭奪戰中占盡先機，同時對企業傳播優秀品牌形象、提升企業體量等方面都助力頗多。

近日，國內知名人力資源機構智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心發布了《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調查報告》。報告顯示，今年白領心中的“好雇主”的標準發生了很多顛覆性的變化，其中白領對企業“軟實力”的重視有重大提升，凸顯目前企業雇主品牌建設發展的新動向。

在調查報告中，有關“獲取生活與工作的平衡”的標準得到了杭州不少企業白領的認同。報告顯示，當前職場生存壓力加大、導致白領們生活、工作狀態失衡。

在杭州一民企做銷售的小李就是如此。畢業三年的她如今正值事業上升期，幾乎全部精力都放在工作上。“有時候我也想休息，事情太多真沒辦法。”

小李告訴記者，臨近年終，她所在公司取消了周末雙休制度，改成單休，“周六還要加班，雖說是自愿，實際上必須要去。”

如小李有著同樣想法的白領無數。報告顯示，在近三年的調查中，白領未來職業規劃的首要目標都是“獲取生活與工作的平衡”，其所占比例高居榜首。不過，相比“90后”初入職場的白領們，“70后”及“80后”的白領對生活質量的要求尤其突出。

人力資源專家認為，對于白領來說，如今工作已不再單純以“生存”為目的，而是為了“更好的生活”。因此，營造相對輕松的工作環境，減輕員工工作壓力，妥善平衡員工生活與工作之間的關系，是一個優秀雇主必修的一門功課。