英國職介公司里德招聘公司董事長詹姆斯-里德（James Reed）說在超過40歲的員工中只有2%的員工繼續做著他們18歲時計劃的職業。這是個好消息也是個壞消息。

好消息是它顯示出人們如何對信息做出反饋。我們可能都曾經夢想過要成為足球英雄、心臟外科醫生或者美國總統。隨著我們更多地了解我們自己和做這些工作的現實，我們就轉變了想法。當我18歲得時候，我完全致力于要成為一名戲劇導演。當我得到機會的時候，我發現我并不喜歡做導演而且我也不擅長做導演。那就只是學習。

壞消息是這可能意味著很多員工對他們的生活產生的結果感到失望。他們可能想要一份工作或者是改變職業。如果這個人就是你，那么我建議你盡快。我認識的每一位曾經做出重大過渡的人都比他們本應該做出改變的時間要晚。在輕微的不滿和憤怒的挫折之間帶著徒勞矛盾的情緒一年時間就那樣過去了。然后，當人們成功地協商好跳槽事宜后，每個人都回頭問，為什么花了我這么長時間？

我認為我們都對越來越多的工作的臨時性質感到非常矛盾。曾經被叫做“免費”中介的興奮演變成對低工資和不安全工作的冷嘲熱諷。但是隨著經濟開始復蘇，這是審視你自己位置的好時候。你真的想要在那里嗎？你是否仍然懷有你18歲時擁有但是從未嘗試過的夢想？真的是太晚了嗎？

我的父親在不到60歲的時候被殘酷地排擠出他討厭的工作。他很痛苦也很憤怒，然后他為了自己而從商。他生命中的最后20年是他的職業生涯中最有趣、最富有成效和最有利可圖的時間。他唯一的遺憾是什么？那就是他沒有再早點做這件事。