職場女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位認為女性在生理方面有一些局限性，如孕產假、出差不便、安排加班不便等等，這會影響到工作，而不愿意招女性。相關專家表示，除了這些“硬”歧視之外，在職場中往往還存著一些“軟”歧視。比如說，如果用人單位因為現有員工的性別結構過于不合理，比如女性過多，男性過少，或男性過多，女性過少，而有意在新的招聘項目中調整這個比例，不招女性或不招男性，這其實是企業的正常管理權，倒也很難說是一種歧視。因為男女性別差異導致的一些個性特質的不同，也會影響到用人單位在招聘某些崗位的員工時，對性別有所偏好。

大學生在求職時萬一由于性別歧視被拒，應想辦法了解其真實的原因，然后做出相應決定。比如，如果確實是因為用人單位想刻意調整目前不合理的男女性別比例，而限制了自己的求職，則不必過于較真，另尋他處就是；如果用人單位是因為覺得男性“好用”，方便安排出差、加班等工作，或者覺得男性性格豁達、好管理，那你也可以用實際例子來證明自己這方面不比男性差，同時強調自己作為女性所獨有的優勢，比如較強的溝通能力，較好的親和力，耐心、細心的性格特點等。如果用人單位覺得女性可能會因為產子等問題而影響工作，我想對于這種缺乏社會責任感的企業，不去也罷。想找到滿意的工作，就要先從完善自身開始，尤其要先提高個人素質，增強競爭力。同時要調整好心態，既不要自卑，也不能自負，而且要擺脫對家長和學校的依賴心理，以積極的心態和行動去面對職場的挑戰。