求職意向

“優秀簡歷，是讓招聘方做判斷題，而不是選擇題。簡歷不在于告訴對方你是誰，而是你把自己說成恰好是對方心目中的那個人。”

不寫求職意向

說明應聘者對工作沒有明確目標，甚至抱著一種適用于多類崗位的求職心理。在招聘方看來，就是沒定好位。

明確求職意向

會讓招聘方感覺求職者目標明確、有針對性，這樣招聘方更容易關注與求職意向相關的個人經歷、學習、成就等，更有利于對方做出正確判斷。

簡歷內容“有用的一個不能少，無關的一概刪除。”

與求職目標不匹配

比如公司要招一個文秘，簡歷卻寫滿了布展、推銷、設計等工作實踐，缺乏價值。

有針對性地投簡歷

如研發類工作更看重簡歷的專業研發能力，營銷類更看中銷售能力，策劃更看中思維和創新能力。

個人評價“太像成功學，要么把話說太滿，要么平庸無色。”

空話套話

“我有創意風暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮夸的印象。“勤勉認真，肯學習進取；有良好的表達能力……”這樣平庸的自訴每個人都可以復制。

列舉優勢

如“大學4年舉辦14場有關簡歷、面試的就業技能講座”。

實踐經歷“不怕工作類型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會什么。”

簡單羅列

如“2010.10，任蘇寧電器促銷員”。

量化業績

如“2010.10，任蘇寧電器銷售員：協助銷售30臺柜式和臺式空調，銷售額逾12萬元，10名促銷員中業績排名第一”。