美國人才、健康、養(yǎng)老和投資咨詢機構美世（Mercer）近日發(fā)布了2013年整體薪酬調研。通過對1101家公司進行調研后，美世發(fā)現新興互聯網產業(yè)（包括電子商務、游戲、門戶/搜索、視頻、軟件等6個子行業(yè)）2013年的薪資增長率達9. 相關公司股票走勢

工商銀行3.40-0.01-0.29%

2%，對2014年薪資增長的預測是9.5%，在所有行業(yè)中排名最高。

更為重要的是，這些新興產業(yè)不僅仍在進一步進行規(guī)模擴張、吸納更多人才的加入，并且對傳統行業(yè)如金融、快速消費品、汽車等的業(yè)態(tài)也產生了重大影響，具有互聯網思維的員工正在日益受到企業(yè)的青睞。

傳統行業(yè)的困境

兩三年前，從事軟件、IT咨詢的人們萬萬不會想到，短短幾年之后他們的職業(yè)也會被冠上“傳統”的帽子，面臨新興產業(yè)的沖擊。傳統IT 產業(yè)（包括硬件、通訊、半導體、IT服務等7個子行業(yè)）成為了受影響最大的行業(yè)之一，部分企業(yè)沒能完成全年的業(yè)務目標或被同行收購，行業(yè)整體薪資增長率也僅為7.5%，在美世調研的所有行業(yè)中排名最低。

韓成（化名）年初剛從一家軟件開發(fā)公司跳槽到了從事視頻加速器的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，他告訴《第一財經日報》，離開前東家的重要原因在于“公司幾年來第一次沒能完成業(yè)務目標，獎金沒有兌現、前景也不明朗”。

大量企業(yè)開始主動實施成本控制，凍結新員工招聘便是其中一例。2013年傳統互聯網產業(yè)僅有約60%的公司表示未來12個月有增加人員編制的計劃，同比大降20%，與新興互聯網產業(yè)相比可謂是“冰火兩重天”。

在告別“四萬億”政策的刺激后，中國化工行業(yè)陷入持續(xù)的低迷，這也直觀地體現在人員薪酬上。

2013年，化工行業(yè)的薪資增長率為8.2%，較2012年甚至出現了下降，而其對未來增加招聘的意向也從2012年的61%降至52%。

一位國有企業(yè)的人事部門工作人員對《第一財經日報》坦承，該企業(yè)今年在員工的薪資、福利方面均有收縮，“老員工首先減薪，平均幅度達600元～1000元，招聘新員工的數量也少了很多。”

新興科技的顛覆作用

相對傳統行業(yè)而言，新興技術就是魚簍中的那條“鰻魚”，攪動了整群“沙丁魚”。

以醫(yī)藥行業(yè)為例，盡管我國已成為全球制藥生產大國，2013年全年的化學原料藥產量或達310萬噸左右，但就產品創(chuàng)新能力和行業(yè)技術水平而言，與發(fā)達國家相比仍存在較大差距。

美世報告亦指出，對于醫(yī)藥企業(yè)，尤其是本土的醫(yī)藥企業(yè)而言，唯有引入新興技術、加大新藥的研發(fā)力度、提高新藥的創(chuàng)制能力，才能掌控公司命運、獲得長遠發(fā)展。

另外，消費品行業(yè)也面臨著新興科技的沖擊，體現在渠道和營銷等方面。

去年“雙十一”當天，天貓商城創(chuàng)造了350億的銷售奇跡，相當于大型超商半年的銷售額。與之相對的是，2013年全國百家重點大型零售企業(yè)零售額增速較上年放緩1.9個百分點，連續(xù)兩年下滑，為2005年以來最低。

網絡營銷和網絡銷售被消費品公司列為重點招聘和獎勵的對象，也表明傳統消費品企業(yè)的人才搜索已經擴大至互聯網和電子商務行業(yè)，著眼于同時具備專業(yè)技能和人員管理能力的人才。

美世高科技行業(yè)高級顧問幸坤姣在報告中表示，今后的人力資源管理要走精細化的道路，在預算有限的情況下吸納更多具有綜合能力的人才，把人力資源當做資本運作，讓人力資本不斷增值，讓現有員工創(chuàng)造更大的價值。