（1）目標是導航燈

我以為，在找工作前最重要的是思考—自己想做什么？能做什么？正如企業的發展一樣，要考慮自身的優勢和劣勢，行業的發展機遇與調整，未來的定位。。。最終，確定自己的目標：目標行業，目標企業的類型（國企、外企、民營，企業所處的發展階段，etc。），崗位性質，職位。盡量做到有的放矢。當然，目標制定之后不是一成不變的；求職過程，也是個不斷自我了解的過程；深入了解之后，也需適當地調整目標。正所謂，識時務者為俊杰。 

（2）簡歷是基石

確定目標之后，接下來就是重中之重的簡歷撰寫。根據經驗，簡歷的撰寫主要需注意以下幾個方面：

①.框架：結構清晰，內容突出重點，應包括，求職目標，核心競爭力，工作經歷，核心技能等，個人愛好興趣是比較private，還是不要為好

②.內容：突出與目標崗位所匹配的核心才能與技能，強調個人的優點、成就與能力，如有可能數字化，讓人一目了然

③.語言：書面化，與此同時，需注意盡可能言簡意賅

簡歷撰寫之后，需要找人幫忙檢查，消弭低級的錯誤—錯別字，重復詞等；當然，如有高人在內容上做出一些指點，那定會更好，錦上添花。 

（3）渠道是媒介

一般求職渠道有三：熟人推薦、網上投遞、招聘會。熟人推薦和招聘會在此忽略，重點談談網上求職的常識及注意事項：

①. 搜索職位：可以上大眾招聘網，51job， chinahr， zhaopin；專業領域的網站；目標企業官網

②. 更新簡歷：根據不同的企業，不同的職位，不同的JD，適當地調整簡歷，盡可能突出JD上的要求能力和技能，好處是對癥下藥，有人篩選簡歷的辦法就是用key words篩選，哪怕你的再優秀、簡歷再專業，你與應聘的職位契合度高達100%，但如因沒有突出JD的key words而胎死腹中，那著實可惜。

③. 投遞簡歷：注意如果是郵件方式，建議以郵件正文的方式發送，好處有二：避免簡歷被當成垃圾處理，退信或篩選至垃圾箱，與招聘單位無緣見面；此外，還可以方便用人單位直觀地看到你的簡歷。簡歷的寬度設置為30個漢字比較合適，避免錯行，方便觀看；在發送給用人單位之前，最好先給自己發一封，檢查顯示效果之后再發送。

④. 及時刷新簡歷：以便用人單位搜索時，排名更加靠前 

（4）面試是核心

比較復雜，改天另起爐灶，單獨詳談。 

（5）堅持才是硬道理

優秀的企業常年招人，但是很少見到有人一直堅持找自己喜歡的工作。可能在找到合適的之前就委身或屈就于一家單位，還竊以為是曲線就業。但是，我個人認為，如果不是形勢所迫（譬如經濟壓力），還是要堅持，再找到自己心儀的單位之前，不要輕易簽訂offer。因為，頻繁更換工作，機會成本實在是太高。