中新網杭州2月27日電(見習記者 李夢清 實習生 吳聞哲)眼下，又到了每年春節過后的招聘季，同時也是員工“跳槽季”。27日，記者走訪浙江杭州人才市場了解到，目前有不少白領已辭去工作，正在物色或已找好新工作。薪資不夠成為最主要的跳槽原因。而90后群體雖進入社會不久，卻有著更高的跳槽意愿，還存在不少“裸辭”現象。

過完年，一些白領拿完年終獎，處理完剩余工作，就跟原工作單位說“byebye”……馬年春節后，迎來首波跳槽高峰。

“我之前在寧波一家公司當人事部經理，感覺報酬和我的付出不成正比，這個月月初跳槽到了杭州一家公司。”寧波白領裘女士告訴記者。

眼下，像裘女士這樣忙著辦理離職手續、物色新工作的白領并不少。

近日，國內知名人力資源機構智聯招聘發布了一份《2014年白領跳槽指數調研報告》。報告顯示，目前正在辦理入職/離職的白領比例占9.8%；在更新簡歷的占21.3%；有意向跳槽的占33.4%；肯定不會跳槽的比例為35.5%。

在報告公布的28個城市中，杭州和寧波有跳槽意向者比例分別為65.68%、65.29%，分別位于第8和第9位。

為何選擇跳槽？《2014年白領跳槽原因排行》顯示，薪酬水平系主因，占比63.44%，職業晉升受限、工作不開心也成為重要原因，分別占比60.21%、45.20%。

采訪中，記者了解到，節后選擇跳槽的群體中，在社會這個大舞臺剛出道不久的90后占了很大的比重。

27日，在杭州人才市場求職的90后王仁(化名)告訴記者，他從事過一年多的廣告設計工作，但上個月已離職。與他一同離開的，還有幾名進入該公司不久的90后。

1991年出生，從安徽來到浙江工作的小柯也說，上周剛從外貿公司辭了職。“那份工資只能暫時養活自己，但以后成了家估計就要捉襟見肘了，而且感覺沒啥升職空間。”他說。

報告也顯示，90后職場人對崗位的忠誠度相對較低，有跳槽想法的比例高達65%，60后最低為32%，80后、70后分別為57%、47%。

此外，記者還了解到，90后跳槽者中，相當一部分是“裸辭”。裸辭，即還沒找好下家就辭職。

90后“裸辭”者王仁告訴記者，這是由愛跟風和生活壓力小兩個原因造成的。“90后比較愛跟風，看到別人跳槽也跟著跳槽，卻不考慮實際情況。”

在他看來，90后大多還未成家，又多是獨生子女，沒有太大的生活壓力，因此在“裸辭”問題上也很少做慎重的考慮。(完)