目前中國人才測評軟件行業(yè)主要由三種類型的廠商組成：

第一類，專業(yè)人才測評軟件供應商，此類供應商大多由原來的線下人才測評業(yè)務發(fā)展而來，專住于人才測評軟件的研究和開發(fā)工作。

第二類，招聘管理系統(tǒng)和招聘業(yè)務外包供應商，以軟件產(chǎn)品設計和研發(fā)為中心，將人才測評軟件作為支持其招聘業(yè)務外包流程的一部分。

第三類： 人力資源軟件綜合服務供應商，提供人力資源管理的在線綜合服務包括人才測評在線軟件服務。

第四類，綜合業(yè)務供應商，此類供應商以教育培訓等其他服務為核心領域，依托自身強大的客戶網(wǎng)絡和人才測驗和評價的考試資源，將人才測評軟件業(yè)務作為一種新的業(yè)務領域進行市場開拓。

 觀點：企業(yè)在應用人才測評過程中，需要不斷地在實踐當中積累經(jīng)驗，如果能嫻熟地運用測評工具，那么對于眾多擔負著招聘重任的人力資源工作者來說，無疑是一個有力而且有效的“助手”。