現(xiàn)今，“畢業(yè)就失業(yè)”成了眾多畢業(yè)生的口頭禪，由此我們也可以看到一年比一年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。

眾所周知，社會(huì)因素是我們不能把握的，而個(gè)人因素卻是我們可以克服的。我們?cè)鯓硬拍芡ㄟ^個(gè)人努力，讓求職之路暢通無阻呢?

一、未雨綢繆打有準(zhǔn)備之仗

哈佛商學(xué)院曾經(jīng)作過一項(xiàng)抽樣調(diào)查，學(xué)生十年后希望成為什么樣的人?100%的人選擇在商場(chǎng)上擁有財(cái)富、成就和影響力。但是，他們中只有10%的人寫下目標(biāo)并作了規(guī)劃。10年后，調(diào)查小組追蹤發(fā)現(xiàn)，那10%為自己訂下目際、作好規(guī)劃的人，他們所擁有的財(cái)富是全部受訪者的96%。

這個(gè)案例讓我們認(rèn)識(shí)到：成功屬于那些作好規(guī)劃的人。事實(shí)上，求職并不僅僅是畢業(yè)生的事，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃需要及早動(dòng)手。在規(guī)劃之前，大學(xué)生首先要明白自己最終要什么東西，用結(jié)果來引導(dǎo)你一步步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

大一下學(xué)期，大學(xué)生就可以著手于了解職場(chǎng)信息，并從其中作出取舍，明確自己的職業(yè)理想。之后，就要開始為實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)理想付諸實(shí)踐了，需要引起注意的是，簡歷也并不是求職時(shí)才需要準(zhǔn)備的，大學(xué)期間，就需要為充實(shí)自己的簡歷做努力。及早參加社會(huì)實(shí)踐，積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是充實(shí)簡歷的關(guān)鍵。

當(dāng)然，對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃并不是一成不變的，到了大三，很多人會(huì)重新面對(duì)考研和就業(yè)的選擇，也有很多人曾向我進(jìn)行咨詢。我認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該以自己今后的職業(yè)目標(biāo)來定位，反過來考慮自己所選擇的職位是否需要考研。在考研問題上，最忌諱盲目跟風(fēng)，只要明確了自己的職業(yè)理想，考研和就業(yè)之前的沖突也可以有效化解。

二、簡歷、求職信：贏得面試的砝碼

當(dāng)之前的準(zhǔn)備都已做足，就踏上了求職征程。但是，找工作的第一步不是找工作，而是找到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

簡歷和求職信是掌控求職者面試機(jī)會(huì)的砝碼。在大學(xué)期間，我們已經(jīng)為充實(shí)簡歷做了大量準(zhǔn)備，但這并不意味著我們的簡歷就是優(yōu)秀的，簡歷并不需要我們單調(diào)列舉自己的所有經(jīng)歷，厚厚的一沓無法直接看到重點(diǎn)的簡歷，只會(huì)讓我們錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。簡歷需要簡潔，重在“相關(guān)性”，即簡歷的內(nèi)容與職位匹配。比如，對(duì)方要招聘一個(gè)主持人，你寫“我做過銷售”，這只能是畫蛇添足，兩者之間沒有必然聯(lián)系。而如果你曾經(jīng)在報(bào)刊上發(fā)表數(shù)篇文章，那么你盡管大膽寫上，這是你文字功底的體現(xiàn)，二者有相關(guān)性，可以增加勝算。

求職信如何抓住用人單位的心呢?第一是稱謂，招聘單位每天會(huì)收到很多信，寫信給一個(gè)人和給一個(gè)單位被打開的幾率是不一樣的。如果稱謂是某個(gè)人，這封信被打開的機(jī)會(huì)是百分之百，如果是某單位，這封信不一定被打開，因?yàn)闆]有具體的所指。第二，信中需要有五句話。第一句，要告訴對(duì)方自己通過什么渠道了解到該單位要招聘何種職位人才，任何一個(gè)招聘單位都想知道這一點(diǎn);第二句，告訴對(duì)方你具備與招聘崗位的要求非常吻合的那些特點(diǎn)。每個(gè)單位的人力資源部門都關(guān)心人員和職務(wù)的匹配問題;第三句，真誠地表達(dá)自己的意愿，如“請(qǐng)您給我一個(gè)面試機(jī)會(huì)”;第四句，“我會(huì)繼續(xù)跟您保持聯(lián)系，因?yàn)槲艺娴暮芟矚g這個(gè)工作，我希望得到回信”，表達(dá)自己的真誠的態(tài)度;第五句：“感謝您在百忙之中看我的信”。這里每句話都是有用的，都傳遞了對(duì)方想知道的信息。