1.創(chuàng)意求職法--成功率86%  
它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專業(yè)知識(shí)，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少，如得到雇主垂青，對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。  
2.直接找公司的負(fù)責(zé)人--成功率47%  
這種方法有較大的難處，因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國(guó)公司、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì)，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對(duì)方才肯見面。  
3.找朋友介紹--成功率34%  
俗話說(shuō)多一個(gè)朋友多一條路，可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對(duì)自己各方面情況比較了解，而且中國(guó)人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。  
4.找親戚介紹--成功率27%  
向親戚打探各種工作機(jī)會(huì)，這樣可擴(kuò)大找工作的范圍，事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細(xì)的個(gè)人資料，如你要求的工作類別、個(gè)人專長(zhǎng)等。  
5.利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心--成功率21%  
由于近幾年畢業(yè)生市場(chǎng)化就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)校的胳臂終歸往里拐。  
采用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同時(shí)要有鍥而不舍的精神。  
 
6.專家也提到四項(xiàng)最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法，失敗率卻比想象中高，例如： 
靠招聘廣告--失敗率76%～95%，職位愈高失敗率也愈高； 
靠職業(yè)介紹所--失敗率76%～95%，這也視職級(jí)高低而定； 
靠行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告--失敗率93%。 
靠大量寄出履歷表--失敗率92%。。。。。。