雖然手握很多面試干貨，但更多的人可能都是毫無(wú)準(zhǔn)備地就上戰(zhàn)場(chǎng)了，導(dǎo)致在結(jié)尾HR面露微（sha）笑（qi）地說(shuō)出“你還有什么問(wèn)題嗎”時(shí)，你只能一臉尷尬得笑笑“沒(méi)什么”。雖然這不是必答題，但“沒(méi)問(wèn)題”絕對(duì)不是個(gè)好答案。

當(dāng)然，問(wèn)得太普通也不是什么加分項(xiàng)，比如：

上下班時(shí)間是怎樣啊，加班多不多哦，有沒(méi)有加班費(fèi)啊喂，打車(chē)吃飯是不是可以報(bào)銷(xiāo)嘞，有沒(méi)有餐補(bǔ)交通補(bǔ)呢...

如果問(wèn)到了原則性問(wèn)題，那更是喜（can）中（bu）頭（ren）獎(jiǎng)（du），比如：

有攻擊性的問(wèn)題，以自我為中心的問(wèn)題，沒(méi)完美沒(méi)了的問(wèn)題，關(guān)于薪酬的問(wèn)題（所有較為規(guī)范的企業(yè)都會(huì)在面試環(huán)節(jié)中主動(dòng)向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定，如果由你主動(dòng)提問(wèn)，顯然不是明智之舉）。

即使你在來(lái)面試前并沒(méi)有對(duì)這家公司做過(guò)少許的調(diào)查，但也完全可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮提出高質(zhì)量的問(wèn)題，前提是你做了如下參考：

參考應(yīng)聘職位類(lèi)別

參考應(yīng)聘職位的級(jí)別

參考面試官背景，比如他是HR、直線匯報(bào)經(jīng)理還是公司高層

其次，根據(jù)SMART原則，一個(gè)滿(mǎn)分的提問(wèn)應(yīng)該是：

S-specific：具體的問(wèn)題

M-meaningful：有意義的問(wèn)題

A-answerable：可應(yīng)答的問(wèn)題

R-relevant：相關(guān)的問(wèn)題

T-tactful：有策略地提問(wèn)

具體到求職面試時(shí)向HR的提問(wèn)，通常來(lái)說(shuō)，往往涉及到與將來(lái)合作團(tuán)隊(duì)的情況或目前公司正在進(jìn)行的項(xiàng)目情況的問(wèn)題，都會(huì)有比較出彩的結(jié)果。

關(guān)于職位

我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺？

這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的？升遷渠道如何？

貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？

對(duì)這個(gè)職位來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么？

貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

自己在該職位可能會(huì)遇到的最大的困難挑戰(zhàn)是什么？

關(guān)于發(fā)展

什么類(lèi)型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？

貴公司是否有外派、輪調(diào)、轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)？

貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特點(diǎn)如何？

貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？

關(guān)于公司

如何評(píng)估自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？

請(qǐng)問(wèn)貴公司最成功的員工曾為公司作出了什么樣的貢獻(xiàn)？

目前公司面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)是什么？

是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？