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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
①必須人力資源專業(yè)
②有人力資源師證書(shū)
③至少3個(gè)完整年度的工作經(jīng)驗(yàn)
④從零制定KPI考核細(xì)則
1: 人員招聘
2：崗位培訓(xùn)
3：職能考核
4：團(tuán)隊(duì)組建
5：任務(wù)定責(zé)
6：部門(mén)協(xié)調(diào)
7：督辦執(zhí)行
8: 定崗定責(zé)
新公司，新機(jī)遇，來(lái)了，你就是大內(nèi)總管。
②有人力資源師證書(shū)
③至少3個(gè)完整年度的工作經(jīng)驗(yàn)
④從零制定KPI考核細(xì)則
1: 人員招聘
2：崗位培訓(xùn)
3：職能考核
4：團(tuán)隊(duì)組建
5：任務(wù)定責(zé)
6：部門(mén)協(xié)調(diào)
7：督辦執(zhí)行
8: 定崗定責(zé)
新公司，新機(jī)遇，來(lái)了，你就是大內(nèi)總管。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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2-2.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1.根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制訂、規(guī)范、優(yōu)化集團(tuán)各項(xiàng)管理制度、崗位職責(zé)、流程及標(biāo)準(zhǔn)，并貫徹實(shí)施； 2.統(tǒng)籌管理集團(tuán)行政部門(mén)的日常管理工作, 及時(shí)響應(yīng)與處理突發(fā)事件； 3.根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，..
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0.8-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)1、全日制本科及以上學(xué)歷，從事工程建設(shè)單位人力資源相關(guān)管理工作7年以上，其中電力工程建設(shè)工程人力資源管理5年以上； 2、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，處事公正； 3、熟悉人員..
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5-12萬(wàn)/年申請(qǐng)職位1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有豐富的行業(yè)人脈資源； 4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源..
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3.5-5.5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘工作，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)、篩選簡(jiǎn)歷和面試安排等； 2、協(xié)助人事部門(mén)處理員工入職手續(xù)、檔案管理、考勤記錄等工作； 3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、文化活動(dòng)及團(tuán)建活動(dòng)等； 4、負(fù)責(zé)行..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 4、..
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面議申請(qǐng)職位工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司各部門(mén)及項(xiàng)目上的需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、評(píng)估員工培訓(xùn)需求，協(xié)助員工培訓(xùn)計(jì)劃；3、管理員工的入職與離職手續(xù)；4、辦理員工檔案及薪酬績(jī)效；5、負(fù)責(zé)員工福利社保處理；6..
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0.8-1.4萬(wàn)/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)人力資源各模塊相關(guān)工作本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)
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5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助招聘、員工關(guān)懷等工作的執(zhí)行； 2.協(xié)助辦理各項(xiàng)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，五險(xiǎn)一金、人事檔案管理等工作； 3.協(xié)助各項(xiàng)人力資源活動(dòng)組織，如培訓(xùn)，企業(yè)文化活動(dòng)等 4.上級(jí)交代的臨時(shí)任務(wù)。 任職..
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6-8千/月申請(qǐng)職位技能要求： HR，人力資源，員工關(guān)系，招聘 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； ..
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3.5-6千/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職等工作的辦理，公司員工薪酬核算、福利、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作 2、做好部門(mén)考勤，并核..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：河北-滄州市-孟村回族自治縣
- 聯(lián)系人：羅HR
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