崗位職責：
1、根據公司發展戰略，制定公司人力配置計劃，確保公司業務的正常開展；
2、根據各業務部門的要求，完善優化各業務部門的組織機構，調配人力資源；
3、了解各業務部門的運營、發展情況，及時給到業務部門相應的支持，確保業務部門正常運轉；
4、服從領導安排，處理好各業務部門員工的，人事行政相關工作；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業者優先；
2、有5年以上，人事相關工作經驗，兩年以上人事經理工作經驗；
3、熟悉了解人力資源各個模塊，并具有招聘，培訓，薪酬，員工關系等實操工作經驗；
4、熟悉了解國家相關法律法規，能夠合理合法的處理，公司和員工之間發生的問題；
5、具備良好的邏輯思維能力，表達能力，親和力強；
1、根據公司發展戰略，制定公司人力配置計劃，確保公司業務的正常開展；
2、根據各業務部門的要求，完善優化各業務部門的組織機構，調配人力資源；
3、了解各業務部門的運營、發展情況，及時給到業務部門相應的支持，確保業務部門正常運轉；
4、服從領導安排，處理好各業務部門員工的，人事行政相關工作；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業者優先；
2、有5年以上，人事相關工作經驗，兩年以上人事經理工作經驗；
3、熟悉了解人力資源各個模塊，并具有招聘，培訓，薪酬，員工關系等實操工作經驗；
4、熟悉了解國家相關法律法規，能夠合理合法的處理，公司和員工之間發生的問題；
5、具備良好的邏輯思維能力，表達能力，親和力強；
職位類別： 其他
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申請職位
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面議申請職位Key Responsibilities: Manages the operational aspects of payroll processing and associated activities, including salary disbursement, over payment recovery, leave man..
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面議申請職位Key Responsibilities: Manages the operational aspects of payroll processing and associated activities, including salary disbursement, over payment recovery, leave man..
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0.8-1.2萬/月申請職位職位描述 1、人力資源系統的建立與健全，為公司發展提供智能支撐。 2、人力資源規劃：制定符合公司發展的人力資源規劃，如人力資源成本預算、人員配置計劃；嚴格控制人力預算。結合公司發展實際需..
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1.4-2.2萬/月申請職位任職要求： 1.統招本科以上學歷，年齡32-45歲，人力資源，工商管理，法學專業優先。 2.同等崗位3年以上工作經驗，5年制造業人事行政主管的相關工作經驗優先。 3.工作認真細致，有責任心，具有較強的..
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面議申請職位1、負責公司各部門人員的招聘、錄用2、負責公司人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理3、負責公司員工的薪資、五險一金及其它福利管理4、負責公司人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排..
