職責(zé)描述：
一、人力規(guī)劃、制度建設(shè) 統(tǒng)籌管理人事部工作
1、根據(jù)公司發(fā)展階段及目標(biāo)負(fù)責(zé)人力資源部管理制度、流程的建立及修訂；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、定編定崗，合理控制企業(yè)用工成本；

二、招聘及配置
1、建立及完善公司員工招聘制度、流程、崗位說明書等規(guī)章制度；
2、根據(jù)公司招聘目標(biāo)計(jì)劃，分析用人部門的招聘定位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)；實(shí)施完成招聘工作梳理崗位jd，發(fā)布招聘信息，搜索候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試；
3、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道資源，總結(jié)招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題；
4、組織開展招聘面試、面試安排及協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、錄用答疑等工作；
5、推動(dòng)各部門及項(xiàng)目公司關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)及新員工入職的培訓(xùn)工作；

三、薪酬績效：
1、組織開發(fā)薪酬績效管理，優(yōu)化薪酬績效考核方案并推動(dòng)、執(zhí)行、復(fù)盤。負(fù)責(zé)組織及審核公司年度、月度績效考核工作。對績效方案實(shí)施效果進(jìn)行追蹤監(jiān)測、完善績效考核指標(biāo)、績效考核流程及評估體系；
2、根據(jù)績效考核結(jié)果反饋，受理績效申訴，并將處理方案及結(jié)果形成匯報(bào)；
3、人力成本核算及分析；

四、員工關(guān)系
1、梳理員工關(guān)系管理制度、工作流程、表單、確保合規(guī)性；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系統(tǒng)籌管理并監(jiān)督指導(dǎo)，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)、人事檔案、證明開具、社保公積金、工作居住證辦理過程中產(chǎn)生的各類問題，提前預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)，提出方案規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；
3、獨(dú)立處理員工申訴、勞動(dòng)糾紛及爭議處理，重大應(yīng)急事件處理；
4、人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)輸出；
5、熟悉各地人事勞動(dòng)用工、薪酬、社保公積金新政策、新法規(guī)；
6、負(fù)責(zé)公司穩(wěn)崗補(bǔ)貼等相關(guān)政府補(bǔ)貼的申報(bào)；
五、其他人事管理各模塊工作。
1、管理人事部相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商，完善對接。
2、熟悉稅務(wù)，
3、紅頭文件、人事任命，獎(jiǎng)懲通報(bào)等公文的草擬、發(fā)布；
4、項(xiàng)目盡調(diào)工作配合；
5、會(huì)議組織協(xié)調(diào)安排；
六、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 ；
2、8年以上人事工作各模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī) ；
3、招聘能力過硬，能在高端職位招聘方面獨(dú)當(dāng)一面；
4、有一定的文字功底和寫作能力，精通excel函數(shù)，熟悉掌握Office、ppt、ps等辦公軟件；
5、有3年以上勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律程序；
6、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，親和力、抗壓能力強(qiáng)、有緊迫感，具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，為人正直、誠信；
7、有新能源、熱能、電力工程、環(huán)保、建筑工程地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

舉報(bào)