要發(fā)薪時，出問題了

    伊川縣的高中女生小姚與同學(xué)小張，利用暑期到洛陽某酒店打工。他倆在酒店做服務(wù)員，干了十幾天后覺得太累，便向酒店提出辭職，酒店拒絕給他們支付那十幾天的工資。

    據(jù)小姚說，在他倆工作前，該酒店已向他們說明，暑期工如果做不夠兩個月是沒有工資的。盡管如此，小姚依然心存疑慮：自己的勞動就真的白白付出嗎？

    “工作真的好累，自己流了汗出了力，為什么沒有工資？”小姚說。

    遇到類似問題的不光小姚他們。老城區(qū)的高中女生小周從7月1日起便開始在北大街的某酒店打工，剛開始她與老板商定，打工兩個月，每天25元，按天結(jié)算。

    因?qū)W校提前開學(xué)，前幾天，小周決定提前結(jié)束工作。在結(jié)算工資時，酒店老板卻以她沒干夠兩個月為借口，只支付她每天15元的工資。

    小周委屈地說：“每天我都工作得很賣力，很辛苦，為什么要減我工資！”

    類似問題，律師出招

    像上述同學(xué)的遭遇，他們和他們的監(jiān)護人應(yīng)該怎樣維權(quán)？

    河南大進律師事務(wù)所的何耀芳律師提醒學(xué)生暑期工或兼職者，因為用工單位一般不會與短期兼職者或暑期工簽訂書面合同或協(xié)議，因此一旦出現(xiàn)勞資糾紛很難解決。

    “學(xué)生家長，也就是監(jiān)護人應(yīng)該主動與雇主談判，不論是事前還是事后，家長出面都比孩子出面要好很多。”何律師說，在工作前監(jiān)護人應(yīng)出面協(xié)商工時、工資及人身意外保險等問題，給孩子創(chuàng)造一個相對安全的兼職環(huán)境。當(dāng)結(jié)算工資出現(xiàn)問題時，建議由監(jiān)護人出面進行協(xié)調(diào)，雙方協(xié)商，以令雙方達到最大限度的滿意。

    河南森合律師事務(wù)所的方西乾律師也給出了一些建議，他說，打工者在形成雇傭關(guān)系的開始，就應(yīng)該收集證據(jù)證明自己的工作時間、工資報酬等。比如，幾個同學(xué)一起打工相互證明，在和老板談相關(guān)事宜的時候錄音做證據(jù)……一旦需要通過法律手段解決問題時，這些證據(jù)是非常重要的。