調查表明，93%的被調查企業選擇使用固定繳款養老金計劃，僅有8%的被調查企業選擇使用現金余額養老金計劃。調查還顯示大部分企業員工的住房福利在過去5年內也有大幅度的減少。

　　美國人力資源協會的研究中心負責人馬克。施密特（Mark Schmit）說：“企業需要創造性的找到方法來補償福利減少給員工帶來的消極影響以保證企業在招聘和保留員工中的競爭力，目前，彈性工作計劃已經成為了一種彌補員工福利減少的方式。”調查報告中稱，2011年興起的彈性工作福利的使用數量正在加大，提供彈性工作時間的企業比上一年增加了5%，提供全職遠程工作的企業比上一年增加了17%.“福利計劃的影響力是巨大的，企業在員工福利上一美元的投入可以增加其4美元的收益，但是很多企業沒有充分利用這種激勵方式”，施密特說。