根據《上海市企業工資支付辦法》規定，加班工資的基數按照以下方式確定，但不得低于上海市人民政府規定的最低工資標準：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

    至于非全日制工作的加班費則是這樣計算：

    綜合計時制，是將職工在一個計算周期內的工作時間相加，在法定工作小時內，不算加班，超過部分，算加班。

    綜合計算工時有以周、月、季、年等為周期來計算的。如果是以月來綜合計算職工工時的，那么，企業應該剔除10月節假日及公休日的休息時間，按實際出勤考核標準來計算，沒有超出綜合工時，可以不支付200%的加班工資，超出，則仍需支付200%的加班工資或給調休。

    不定時工作制，是針對一些無法按標準工時計算的職工的。一般而言，采用不定時工作制的員工，平時與雙休日是沒有加班概念的，但法定節假日上班，仍應算加班，企業應按規定支付加班費。

    計件工資加班制，勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。