隨著金融危機的影響，更多的人選擇在網上投簡歷求職。不少求職者遇到這種問題，發了數百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？其實，我們需要掌握一些通過網絡投遞簡歷的技巧，才能有效提高投遞命中率。
　　簡歷針對性的改動
　　簡歷需要根據不同職位做相應修改、重點突出，才會有吸引力。當然，為每個職位都制作一份簡歷也不切實際，可以在投遞不同職位時，把放在首位的求職意向和應聘職位進行改動，并增加相關經歷，這樣就方便HR了解你的特點和能力。
　�。�1）郵件標題
　　關于郵件的標題，如果對方在招聘時(在職位廣告中)已聲明用哪種格式為主題，盡量照做，因為這是初步篩選的標準。
　　標題要用中文書寫，除非招聘企業要求用英文。除了大量的求職信件，HR也將收到很多垃圾郵件，這些郵件多為英文標題，如果恰巧你的郵件標題也是冗長的英文，就可能被當成垃圾郵件刪除。一些奇怪的符號，如“~~~”“&”“#”“****”也不要用，那些都是垃圾郵件的標識符。
　　標準的標題是：申請職位-姓名-職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件被閱讀。其實很簡單：大家把自己要應聘的職位和姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優勢，比如畢業于某名牌大學，那么添加學校名稱以增加求職含金量。即：申請職位-姓名-畢業院校。
　�。�2）讓你的郵件永遠在最前面
　　大多數HR看求職郵件只看前5頁，這就是你的簡歷常常石沉大海的原因。要提高簡歷被閱讀的幾率，就要使你的簡歷總保持在HR郵箱的最前面。大多數郵箱默認把郵件按日期排序，只要在發件前，將電腦系統日期改為一個將來的時期，比如2010年，你的郵件就靠前了，而且得到2010年才會被排到后面。
　�。�3）經常刷新簡歷
　　HR在搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新時間順序排列的，而HR一般只會看前面一兩頁。你可能不知道刷新簡歷是獲得更多求職機會的好方法。因此每次登陸都刷新簡歷，是你的簡歷排在前面，容易被HR找到。
　�。�4）切忌投寄同一公司的多個職位
　　HR往往都有關注求職者“職業生涯規劃”的嗜好。如果你一口氣投同一公司多個關聯性不大的職位，比如同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”，HR就會認為你沒有規劃、沒有職業發展目標。
　　（5）簡歷的投遞格式
　　通過各種求職網站投遞簡歷時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。如果你在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當作垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
　 （6）投遞簡歷的時間
    投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘人數眾多，要成功獲得面試機會，就必須讓自己的簡　　歷脫穎而出。HR往往在招聘截止日期最后才開始閱讀簡歷，因此，把握好企業招聘時間，在最合適的時間投遞簡歷，以提高簡歷被閱讀的幾率就先的十分重要了。
    來源：中國江門網