和張定和一起上法庭的還有12名射洪縣農村信用合作聯社的“臨時工”。

    工作了20年卻始終是“臨時工”的張定和總覺得自己比 人矮了一頭。如果不是因為臨時工的身份而被辭退，他們也許還不會與單位對簿公堂。張定和希望借這個機會說出一直埋在心底的疑問：為什么我做著和別人一樣的工作，卻只有別人幾分之一的報酬？為什么我工作了20多年卻始終是臨時工？

    “此案是《勞動合同法》、《就業促進法》實施后四川乃至全國第一起要求平等勞動權、同工同酬權的集體訴訟案。”商丘師范學院法學教師楊世建無償為張定和等人代理此案。

    連續工作24年的臨時工

    2008年元旦剛過，《勞動合同法》實施的第6天，張定和等人就將狀告射洪縣農村信用合作聯社的訴狀遞交到射洪縣人民法院。

    張定和請求法院撤銷被告作出的解除勞動關系協議書，恢復自己在射洪縣農村信用合作聯社的職工身份并簽訂無固定期限合同；按照國家法律規定標準為自己辦理養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，并賠償被告對自己進行同工不同酬等歧視性對待而造成的經濟損失15萬余元。

    張定和年輕的時候教過書，也在供銷社工作過。1983年7月，他通過四川省射洪縣農業銀行（代管農村信用社）招聘，成為射洪縣農村信用合作社聯合社信用代辦站站干。1995年10月，信用代辦站被撤銷后，其編制并入射洪縣農村信用合作社聯合社。此后，張定和一直在射洪縣農村信用合作社聯合社工作。

    盡管是一名有著20多年工作經歷的老職工了，但張定和始終是一名臨時工。“剛工作的時候，覺得工資還可以，每月30元，和當時的正式職工相差不大，他們大概四五十元。”老張說。

    時間在一天天流逝，差距也在不斷地加大。當正式職工的月收入已增至人均1800余元的時候，張定和除了每月450元的工資（其中有50元還與經濟效益掛鉤）外，醫療、養老、失業等社會保險全無。

    54歲的張定和現在是一名賁門癌患者，2005年10月至11月在醫院做癌癥根治術，花費醫藥費已達5萬余元，相當于他10年收入的總和。因為沒錢，張定和放棄了繼續化療，目前只能靠藥物維持保守治療。

    13名原告中，年齡最長的是58歲的杜云生，最年輕的也年近不惑。相同的一點是，他們都在各鄉鎮的農村信用社工作了10年以上，最長的有27年，但他們始終是“臨時工”。

    到了2007年，他們做了多年的臨時工也不能再做了——2007年6月13日，他們向單位提出要求訂立無固定期限勞動合同，但是1個月以后，他們等來的卻是解除勞動關系通知書。射洪縣農村信用合作聯社根據四川省農村信用社聯合社2006年126號文件，以張定和等人系“臨時性用工”為由，要求張定和等人必須于2007年7月20日前在解除勞動關系協議書上簽字，否則一切后果自負。

    企業文件里仍在使用“臨時工”

    工齡最長的黃翠先告訴記者，農村信用站一般4個人，主任、會計、出納、信貸，他們除了主任什么都干過。但是不管工作再努力，工資只有別人的幾分之一不說，職稱、先進與他們無緣，過年過節，正式職工發獎金，他們有時候可以得一半，有時候全無。“甚至連工作制服，都是正式職工發兩套，我們只發一套。”

    更讓人難以接受的是安全獎的發放。如果出了事故，不管正式的還是臨時的，照扣不誤，但是如果沒有出現事故，正式職工可以領到安全獎，同樣為“安全”作出了貢獻的他們卻無緣分享成功的喜悅。

    而他們最終被辭退也是因為這個折磨了他們半輩子的“臨時工”身份。

    “清理規范臨時用工。在農村信用社連續工作10年以上，且具有高中及以上學歷的臨時工，經辦事處組織考試、縣級聯社考核合格的，實行競爭上崗，在編制內可聘為合同工。其余在農村信用社工作6個月以上且具有高中以上學歷的未聘臨時工，可參加短期合同工公開招聘，年齡可適當放寬，在同等條件下可優先聘用，凡不符合上崗條件、考試不合格或考試合格而未能競爭上崗的，予以清退。原則上未聘臨時工應予以一次性清退；清退臨時工壓力大的縣級聯社，可逐年清退。”四川省農村信用社聯合社2006年126號文件《關于印發四川省農村信用社勞動用工制度改革指導意見的通知》（以下簡稱126號文件）中如此規定。

來源:中國青年報