協議中約定，李某無論以何種原因解除或終止與公司的勞動關系，自離職之日起1年內不得到其他與公司有競爭性的企業工作或為其他與公司有競爭性的企業提供與職業有關的咨詢性、服務性服務。公司將在勞動合同解除或終止后，按月支付李某經濟補償3000元。如果李某違反上述約定，應當按6000元乘以本協議未滿月數的標準支付公司違約金。一年后，李某提出辭職，公司同意后解除了雙方的勞動合同。

    半年后，公司在一家網站上發現某經貿公司的商業模式、商業計劃與自己公司的模式、計劃如出一轍，這些本應當是屬于公司的商業秘密。公司認定是李某所為，但是苦于沒有確鑿的證據，無法追究其違約責任。于是公司考慮到既然公司有關的商業秘密已經公開，也不再有保密的價值，原有的模式和計劃均需重新修改和制定，便決定不再為李某繼續設定保密和競業義務了。公司書面通知李某解除保密和競業協議，并于當月停止發放李某的經濟補償金。李某接到通知后，認為保密與競業協議既然是雙方簽訂的，體現的是雙方合議，用人單位無權單方解除。故李某認為公司違反了保密與競業協議的約定，要求公司履行協議的約定至期限滿。

    公司與李某簽訂的保密與競業協議是在雙方協商一致的情況下簽訂的，體現了雙方真實意思的表示，而且協議內容也未違反《勞動合同法》的規定，應對雙方具有約束力。這個案子的焦點問題在于，既然雙方經協商一致簽訂了保密與競業協議，在履行期間，如果簽訂協議時所依據的情況發生變化，用人單位是否可以單方解除協議，還是需經雙方協商后才能解除呢？

    由于員工掌握了公司的商業秘密，公司為了保護自身合法權益而與該員工簽訂保密、競業協議。商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。而商業秘密一旦進入了公知領域，便失去了其作為公司商業秘密的性質，保密和競業限制協議也就自行失效。當用人單位根據市場變化情況或生產經營的需要以及商業秘密的時效性，在認定原有的商業秘密不再具有保密價值或者原有的商業秘密在某種情形下已進入公知領域時，應當可以免除勞動者的保密義務，不再對勞動者的擇業權加以限制，即可以單方解除保密、競業協議，同時也可以不再支付經濟補償金。

    然而，當勞動者與用人單位簽訂了保密、競業協議之后，在解除或終止勞動合同后最長的2年期內，其擇業范圍會受到限制。如果用人單位突然解除保密、競業限制，停止支付經濟補償金，勢必會給勞動者的生活造成影響。上海相關文件就規定了，競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。在允許用人單位單方解除協議的同時，也比較合理地給予勞動者一個緩沖期。因此，在上述這個案例中，國際貿易公司在其商業秘密公開后有權單方解除與李某簽訂的保密與競業協議，但是應當提前一個月通知李某，否則就需要再支付一個月的經濟補償金。

來源：東方網勞動報