就廣安市某酒店公司提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：

    勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位（即實際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣用工方式隨著2008年1月1日的《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施，正式以合法的方式進入我們的勞動生活。作為在市場經(jīng)濟體制下一種打破傳統(tǒng)勞動關(guān)系的新型人力資源配置方式，是知識經(jīng)濟下新型勞動分工的體現(xiàn)，也是人力資源管理理論的發(fā)展和技術(shù)的進步；在一定程度上整合了社會的勞動資源，促進了勞動力資源的合理配置。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需要對被派遣勞動者負有相應(yīng)的義務(wù)。《勞動合同法》第五十九條、第六十條、第六十二條、第六十三條等明確規(guī)定了用工單位的義務(wù)，這就在法律上把派遣單位應(yīng)負的義務(wù)和用工單位應(yīng)負的義務(wù)作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依，避免產(chǎn)生責任推諉現(xiàn)象，從而保護了被派遣勞動者的合法權(quán)益。用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位對勞動者的義務(wù)有：1、應(yīng)當執(zhí)行國家勞動標準，給被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；2、應(yīng)當告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付被派遣勞動者加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；6、應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；7、用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；8、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。