針對這種畢業(yè)生簡歷對水現(xiàn)象，記者采訪了大學生就業(yè)問題專家、北京郵電大學就業(yè)中心主任葛麗梅。她分析說，從去年開始，用人單位在招聘畢業(yè)生時，強調畢業(yè)生必須有工作經驗，從今年開始，畢業(yè)生推薦表開始加上了社會實踐內容。另外，用人單位優(yōu)先錄用班長、黨員等班干部，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，這種導向致使畢業(yè)生的簡歷“花環(huán)”越來越多，以增加自己被錄用的機會。

 一位在現(xiàn)場應聘的女研究生告訴記者，簡歷造假是不可取的，但如果簡歷全是真實的，別人簡歷造假，自己不就吃虧了嗎？

 措施：電子簡歷學校要審核

 大學畢業(yè)生簡歷對水現(xiàn)象已經引起相關部門的重視。據北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網站上的畢業(yè)生電子簡歷的信息真實性，從今年開始，所有登到網上的電子簡歷由學校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后，再發(fā)到網站上。

 記者在采訪中了解到，紙制的畢業(yè)生簡歷目前無法控制，任占忠說，這完全靠畢業(yè)生自律。

 危害：簡歷造假殃及師弟師妹

 簡歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的。用人單位一般在100個簡歷里挑選出一個符合要求的，一般畢業(yè)生簡歷造假是在決定錄用時發(fā)現(xiàn)的，因為在決定錄用時才去核查簡歷信息的真實性，如果發(fā)現(xiàn)簡歷作假，堅決不用，因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。這對用人單位來說是很尷尬的。

 朱云翔稱，一旦發(fā)現(xiàn)簡歷有問題，公司會向其畢業(yè)的學校核實，如果學校配合，一查就清楚了；如果學校不配合，公司無法核實真?zhèn)危�公司只能采取一種方式，即再次招聘時，公司不會招聘這所學校的畢業(yè)生。這就意味著，如果一個畢業(yè)生造假被發(fā)現(xiàn)了，會害了他的師弟師妹。

 提醒：簡歷越“花哨”越吃虧

 北京師范大學就業(yè)中心負責人稱，學校在給畢業(yè)生做指導時，提出簡歷第一要真實，第二要簡單。一些畢業(yè)生錯誤地認為，簡歷制作越漂亮機會越多，簡歷厚，會引起用人單位的注意，因此簡歷不斷對水。恰恰相反，公司在挑選錄用人選時，閱讀一份簡歷最長不會超過3分鐘，如果簡歷造假痕跡重，有經驗的人力資源負責人一眼就能看出來。畢業(yè)生制作簡歷的要素只有兩個：真實和簡單。簡歷真實是不吃虧的，如果簡歷造假，公司根本不會錄用，效果適得其反。

 聲音：呼喚鑒定畢業(yè)生誠信

 一個班30人冒出16個班長，這種讓招聘單位頭疼的簡歷對水現(xiàn)象有望改變。從今年開始，北京高校畢業(yè)生所有登到網上的電子簡歷由學校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后，再發(fā)到網站上。

 但是僅僅審核是不夠的。如果把大學生看成學校的“產品”，那么學校的任務，一是向社會提供合格的“產品”，二是做好售后服務。學校應該建立“大學生信用卡”，并與人才服務行業(yè)相鏈接。“信用卡”要對求職者的教育背景、工作經歷、能力評估、業(yè)績誠信等進行核實評估，建立業(yè)績檔案，并出具誠信報告，供用人單位參考。為社會做好畢業(yè)生誠信鑒定服務，是學校義不容辭的責任。

來源：中國鞋網