當然在吊足你胃口的同時，本文將教給你在職場中的“不倒術”，讓你做別人的大樹，讓你知道事業是什么，你不用再把自己都討厭的虛偽笑容“奉獻”給大樹了。

    案例：

    anny是一家外企的總經理助理，由于她能說會道，而且在處理一些公司的小事上給同事們留下了比較好的印象，不管是做事情還是做人上，anny都算一個白領中的佼佼者，外界來“挖”的人不在少數，在公司里，剴諭這個位置的人更是雨后春筍，一撥沒死心又來一撥。

    但是公司高層對anny很滿意，所以這個位置她一坐就是五年，漸漸anny開始驕傲于自己的成績，覺得自己可以往更高的地方走了，但是總經理是股東之一，不會有下臺的那一天，所以anny毅然辭職，謀取高職。

    她找到了以前來挖她的人，出乎意料的是被拒絕了！因為那幾家公司是因為她做總經理助理做的出色，但是總經理一位已經有人，這多少讓她有些灰心。但是虛榮心總在提醒她：至少要比原來那家公司過的好。

    接下來應聘的公司很多，有的小公司可以去做總經理，但是anny看不上，大公司要求高，又看不上anny，很長一段時間沒有工作，她著急的面黃肌瘦但是心靈上的打擊更嚴重，尤其在這金三銀四的跳槽狂歡節里更是著急，最后在她曾經不屑的小公司做了總經理，但是上任不久就由于她管理不到位而辭職。

    如此三番的幾次把工作機會和工作激情都弄丟了。萬般無奈的anny來到某職業顧問公司。

    分析：

    對冒險上癮

    anny 顯然是犯了眼高手低的毛病，雖然自己的方向想的很清楚，但是想要達到目的的方法不對，做的準備也不到位，據調查，象anny這樣的職場中人大有人在，似乎都對冒險上癮，真正實踐到生活中來好象不是上癮，感覺更象是上了賊船。

    當初對自己能夠玩轉職場，能夠攻克一道道難關，然后象電視里演的衣角飄揚地坐上自己夢想中寶座的信心一掃而光，甚至是感嘆世態炎涼，真正的認識到了“人生百態”。

    建議：

    人在職場走，哪能不跳槽。跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，卻包含了為什么“走”、怎么“走”、什么時候“走”，以及 “走”了以后怎么辦等一系列問題。那么當你準備跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？

    做蜘蛛

    做普通職員時，除了自己的工作，無需考慮其他。領導者就大不一樣了，要注重縱向、橫向聯系。你要把自己當成一只蜘蛛，周圍都是線，每一條都必須把它結牢，每一條又都要因循各自的軌跡，不能任其亂套。

    Anny選擇在這家小公司的時候，心里是帶著些許不情愿，工作情緒不在，而且也沒有認真準備做總經理，由于當時在做總經理助理時雖然做的出色，但是還是從事協助性的工作，執行能力強不代表決策能力強。

    所以在辭職前建議這類人多學習一下領導的做事方法，多看多聽多想多記，更重要的一點是為你以后要從事的工作積累人脈，哪怕是客戶，在為自己的職場生涯中添金過程中手段都是可以用的，當然不包括違法的。

    安全度過危機

    “成長性危機”，是指人從某一發展階段轉入下一階段時，原有的資源和技能往往不足以應付新的課題，或者當事人不能很好地擔當起新的角色，產生暫時的行為混亂和情緒困擾。

    升職，意味著個人進入了更加復雜的人際環境，需要其完善自我以增強自己的適應性。這里，學習人際溝通的技巧是治標，增強自信是治本。不妨說，誰都不是生而知之，從來沒有天生的領導者，只要努力學習，就完全可以勝任。

    其實，除了個人有心理準備外，適當的學習和培訓會使人在升職后更快地適應新角色，也有助于避免“成長性危機”。

    Anny面試過幾家雖然失敗，但是不能把自己的信心也丟失了，信心決定氣質，氣質決定你在面試官面前的表現力，間接決定有沒有機會靠近你的職位。

    首席職業顧問卞秉彬先生認為：現在的職場，不再像六七十年代，大學生畢業了給分配一個國家單位就算是抱住了金飯碗，時代變了，再保持以前的心態恐怕會被這個新時代淘汰。那在這個鋼筋混凝土時代怎樣才能也抱個金飯碗呢，就是：有跳槽的能力。

    每一次跳槽都為你的下一份工作儲備能源。不要單單為了換工作而跳槽，若不會總結，不會學習，相信你跳到老也還是老狀態沒有成長。

來源：新浪博客