“員工是多美滋最有價值的資產之一，多美滋也始終將員工發展放在戰略的首要位置。”《多美滋中國2011可持續發展報告》日前出爐，其“雇主與人才”板塊披露了多美滋員工福利的詳細內容。

   多美滋嬰幼兒食品有限公司人力資源總監阮蘭表示：“對員工負責”不僅是保證員工在工作中的人身安全，更要保證員工享有充分的福利和足夠的發展空間。因此，多美滋致力于將“金手銬”轉化為“

   金手鐲”，將福利真正變成員工的財富。

   據介紹，近年來多美滋出臺了包括“未來領導人才計劃”和“Dan‘Care”在內的多個措施和項目，以幫助員工更快、更好地提升能力和自我發展。

   作為達能的全資子公司，2011年集團內部員工調查中，在多美滋工作6個月以上的員工的參與率高達99%.結果顯示，在“績效評估”、“文化與價值觀”、“企業的社會責任與環境”方面，多美滋的進步最為顯著，其總體結果在達能、達能嬰幼兒營養品事業部和達能中國均名列前茅。

來源：北青網