夏燕峰律師談勞動法：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與員工簽訂幾年勞動合同?
 
   【案例】
    HW公司是新成立的一家勞務(wù)派遣公司，由于開業(yè)初期，業(yè)務(wù)量不是很大，而且和用工單位的關(guān)系也不是很穩(wěn)定，雙方的信任度也不是很高。2009年8月，HW公司接了一個物業(yè)公司的項目，雙方簽訂了勞務(wù)派遣合同，合同約定期限是一年。HW公司為物業(yè)公司派遣了王某。在一年期滿后，王某被退回HW公司。隨后HW公司以合同期滿為宣布終止王某的勞動合同。王某不服，認(rèn)為法律規(guī)定派遣單位必須與員工簽訂兩年以上的固定期限的勞動合同，因此HW公司必須繼續(xù)履行勞動合同。HW公司予以拒絕。為此，王某向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
   【夏燕峰律師分析】
    這是一起因派遣單位違法簽訂兩年年以下固定期限勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案件。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，由勞動者向用人單位給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與勞動者之間，但勞動力給付的事實發(fā)生于勞動者與用工單位。簡單說，就是勞務(wù)派遣單位招聘勞動者為用人單位服務(wù)。
 依據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。”即派遣公司和被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不能少于兩年。兩年以上固定期限勞動合同的期限，派遣單位可以與勞動者協(xié)商確定；兩年以下的因為違反了法律規(guī)定，即使雙方協(xié)商一致也是無效的。。
 在本案中，勞務(wù)派遣單位HW公司招聘王某到物業(yè)公司工作。根據(jù)上述法律規(guī)定，勞資雙方應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。然而，HW公司僅僅簽訂了一年的勞動合同，是違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的。
   【法條】
   《勞動合同法》
　  第五十八條  勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
   【HR應(yīng)對】
   1、勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)主動簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，否則將承擔(dān)行政法律責(zé)任。