白云國際會議中心有限公司前主管王文（化名）3月16日向相關部門投訴遭乙肝歧視（詳見本報2012年3月17日報道《主任查出乙肝被調去洗廁所？》）。昨日，廣州市人社局給予回復，認為目前尚無證據表明該公司有違反《就業服務就業管理規定》第十九條第二款的規定。

   體檢后被調離原來崗位

   王文回憶，自己從2007年1月4日開始供職白云國際會議中心有限公司，該公司曾于2010年8月安排員工在廣東藥學院附屬第一醫院進行體檢，在他拿到自己的健康檢查報告后，發現上面寫著乙肝表面抗原呈陽性。此后，他被調離原來的崗位。

   王文認為，調離原崗位與他的體檢報告有直接關系，醫院的體檢項目中不應包含乙肝五項，于是向衛生部門、人社部門舉報。

   衛生部門：

   就業體檢不應有乙肝檢查

   衛生部門接到投訴后指出，就業體檢中不應包括乙肝檢查項目，即使公司要求醫院檢查員工的乙肝兩對半，醫院也應該拒絕公司的要求。

   廣東藥學院附屬第一醫院相關負責人昨日表示，王文參加的體檢是該公司每年的福利性體檢，并非就業體檢，如果王文從2007年開始供職該公司，應該了解這一體檢項目。院方表示，該次體檢“對受檢者造成了影響。我們對此表示歉意。”院方表示，該醫院已于3月22日對聯系體檢業務的當事工作人員做辭退處理。

   當事人：

   或委托律師進行訴訟

   昨日，王文從廣州市人社局領取了《投訴（舉報）案件答復函》。

   答復函表示，廣州市勞動保障監察支隊調取了該公司錄用員工及其福利體檢的相關資料，相關資料顯示，“該公司并未在招用王文等員工的過程中強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，也并未因乙肝問題對其產生過就業歧視”，從而指出，目前尚無證據表明該公司有違反《就業服務就業管理規定》第十九條第二款的規定。

   記者昨日聯系到白云國際中心有限公司相關負責人，對方回應“尊重官方機構給出的結果。”

   王文表示對結果并不滿意，或委托律師進行法律訴訟

來源：廣州日報