是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。

    微博風傳“最牛辭職信”。

    近日一封“最牛辭職信”在微博上非常火，而且讓不少網友大感歡樂。這封寫明在今年7月2日申請的辭職信，員工覃某稱自己的辭職原因是“廠小，女孩少，不好泡妞”，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管用“極其夠力”的筆跡寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”

    7月10日，微博博友“@luweiji”發博稱，這不是惡搞，而是來自佛山順德金泰德勝電機有限公司的真實故事……

    本報記者追訪

    找不到女友而辭職的現象確實存在

    昨天揚子晚報記者在一些蘇州人力資源機構采訪時發現，因為找不到女友而辭職的情況的確存在，主要集中在新生代員工這一類人群中。專家稱，這種現象的背后，折射出部分年輕職場人心態的變化。

    “去年上半年用工荒尤其是女工荒嚴重的時候，企業招聘的男女比例失調，這時候廠里的男女比例自然失衡，有個別廠子里確實有員工因為交不到女朋友選擇了離職，當時大家也覺得有點驚訝。”英格瑪人力資源集團旗下的快樂求職站店長蘇震回憶道。蘇震告訴記者，藍領員工會因為交不到男朋友或者女朋友而選擇離職，這樣的情況在現實生活中確實存在。來自于河南省的小李，2011年初跟隨老鄉來到蘇州打工，正處于青春期的他一直想在蘇州找個女朋友，因此小李盼望著趕緊找到工作并通過工作環境能找個女朋友。

    “當時就是不想跟我爸一樣，光想著來到大城市掙錢，我希望能找份還不錯的工作，還能帶個女朋友回家，這樣挺有面子的。”然而，對于工作“還不錯”的定義，小李自己也說不清楚，大概就是工資高、福利待遇好、有點加班但是能有休閑活動時間。而對于找女朋友他倒是下了很大決心，要從廠里認識些女孩。結果，去年小李在高新區的一家廠子里離職了，原因是廠子里幾乎都是男性職員，很難找到女朋友。“廠子里沒幾個女孩子，上班都沒勁兒了，剛到蘇州又不認識什么人，更沒什么方法可以認識到外面的女孩子，所以我就離開了。”小李無奈地說。

    一家招聘單位負責人這樣告訴記者：“現在有點看不懂新生代員工，他們很隨意，說辭職就辭職，似乎根本就不在乎。”也有部分招聘單位負責人表示，新生代員工離職率偏高并非都是員工不靠譜，企業也有責任。據分析，企業反映新生代員工穩定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如不兌現升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。新生代員工對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求，這些員工初入職場，對未來發展規劃還不成熟，流動性也相對較高。面對新生代員工，公司應更注重人性化管理、人本管理，企業要主動適應他們的個性和合理訴求。揚子晚報記者 張畢榮

    地理老師曾說 鋼廠旁建紡織廠

    “最牛辭職信”引發了廣大微博網友的圍觀。絕大多數網友是用戲噱、搞笑的心態來看這個消息的。不少網友表示：“辭職信寫得牛，領導的批示更牛，雙方合力貢獻了一場微博大劇。”也有不少網友替這名辭職員工擔心：“找不到女朋友辭職，辭職了又怎么找女朋友？”

    可仔細想想，這個消息真的這么搞笑嗎？雖然佛山順德這個廠家是不是當事企業還沒有定論，但該廠家員工比例還是讓人吃驚：近1000名員工，男女比例竟達到8：1！這絕不是個案。此前媒體也曾報道過，武鋼職工中男女性別比例失衡，女性只占職工總數的1/4。

    另外一個極端也很普遍。在不少服裝企業，紡織企業，女性員工數量反過來又遠遠多于男性員工。

    很多企業里，員工的生活大多是廠房、食堂、宿舍三點一線，試問，這些員工比例嚴重失調的企業里面，異性都沒有幾個，上班又何來的積極性？而這些打工族的社交圈子又相對比較窄，又何來的機會去戀愛？

    從這個意義上說，這個略帶有極端性質的辭職信其實一點也不搞笑，而是讓人有些辛酸。編者不禁想起了中學時地理課上，老師曾經講到過，鋼廠旁邊建個紡織廠，一個是男多女少，一個是女多男少，兩個工廠的職工可以多一些交流、戀愛的機會。

    客觀上說，因為企業特點的原因，男女員工性別失調的局面短時間內可能無法改變。我們真心希望，企業和社會能多幫幫這些員工，給他們多創造一些接觸異性、談戀愛的機會。只有這樣，員工才能更愉快，企業才能更高效，社會才能更和諧。