受今年我國經濟增速放緩、全球經濟復蘇乏力的影響，針對高校畢業生的有效用人需求呈下降趨勢，而數據顯示，2013年中國高校共有699萬畢業生，比去年增加19萬人，供給增多而需求下降，多數畢業生感嘆今年“求職不易”，有第三方調研機構數據顯示，截至今年1月，本科畢業生簽約了僅為38%，低于上屆同期8個百分點，在今年高校畢業生進入就業高峰期之際，教育部辦公廳日前發出《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，要求凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動，要做到“三個嚴禁”：嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息，堅決反對任何形式的就業歧視。

    近年來，用人單位招聘中規定求職的應屆畢業生應為211、985高校之風盛行，此番教育部明確要求招聘信息不得含985或211高校限定引發關注。教育部新規究竟對企業HR工作影響幾何？針對此問題，智聯招聘發起了一次面向HR的問卷調研，來自全國各地的上千名HR參加了調研，結果顯示，超過60%的HR表示，在招聘過程中并不十分關心求職者的院校，而更看重求職者的個人能力，僅有19%左右的HR表示，更愿意接受985或211院校的求職者。企業之所以對于985和211高校的學生情有獨鐘，很大一部分原因是考慮到重點高校的綜合實力比較強，因此學生的綜合素質能夠比較高，視野也比較開闊，然而學生的能力和素質并不能簡單的和畢業學院劃上等號，而部分就此問題接受智聯招聘訪問的HR則表示，招聘的過程中，更看重人崗匹配，為企業找到合適的人才最為重要，對于一些專業崗位，也許會偏重某些在該專業領域比較知名的院校，但并不完全看重求職者來自哪個學校，如果有求職者各方面表現都非常突出，十分適合應聘崗位，HR們并不在乎他是否名校畢業。

    而對于很多求職者來說，“落地難”是大家對于教育部新規的普遍擔憂：新規出臺后，企業為避免違規，不在招聘信息中明確標注歧視性用工需求，但卻無法避免在人員篩選的過程中繼續沿用相關標準，明規則變“潛規則”仍難約束，新規恐難見成效。