招聘效率低是很多企業(yè)反映的一種情況，很多企業(yè)通知應(yīng)聘者來公司面試，但是真正過來面試的只有20%，我們招聘管理專家統(tǒng)計(jì)了幾種應(yīng)聘者厭煩的現(xiàn)象：

    一、招聘會(huì)計(jì)卻發(fā)布“營銷”職位

    “其實(shí)很多時(shí)候，招聘信息上寫的就是一職位名稱，或把名稱給延展一下，并沒寫具體工作內(nèi)容，但每家公司對(duì)每個(gè)職位定義其實(shí)有很大差別。”發(fā)帖者舉例說，單就“營銷”而言，各單位就有自己的理解，有的公司竟然把會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等職務(wù)也歸入此類，這很容易讓初來乍到的畢業(yè)生“進(jìn)錯(cuò)門”。

    二、一張網(wǎng)絡(luò)求職表三小時(shí)填完

    畢業(yè)生在網(wǎng)上填寫求職信息時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多公司使用彈出窗口或插件，這些都極大地阻礙了工作效率，甚至有網(wǎng)友自曝填寫某公司的求職信息表時(shí)花了近三小時(shí)之久。帖子建議：“不管是填簡歷還是網(wǎng)上測試，能不用彈出窗口就不要用�！�

    三、半數(shù)公司不注明工作地點(diǎn)

    “看了這么多招聘信息后，發(fā)現(xiàn)基本有一半公司根本不把工作地點(diǎn)當(dāng)成一個(gè)學(xué)生會(huì)考慮的因素，總是不寫出來�！边@位發(fā)帖者顯得有點(diǎn)“怒氣沖沖”。他認(rèn)為很多畢業(yè)生會(huì)把工作地點(diǎn)看成一個(gè)很重要的因素加以考慮，特別是有多個(gè)辦事地點(diǎn)的企業(yè)，更要寫明工作地點(diǎn)等具體信息。

    四、網(wǎng)上應(yīng)聘材料需反復(fù)重填

    網(wǎng)友普遍反映，有些招聘網(wǎng)站做法實(shí)在“有失人性”，某些網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)入是有問題的。“運(yùn)氣好的時(shí)候，只需重寫一次；運(yùn)氣不好的時(shí)候，除了照片，什么東西都要全部重寫�！卑l(fā)帖者借此調(diào)侃道：“HR至少自己先去試試申請(qǐng)流程，就知道那種把自己名字輸入上百遍的滋味了！”