一邊是912萬名考生奔赴2013年高考考場，另一邊，是699萬應屆畢業生面臨最難就業季。記者從某大型招聘網站發布的最新調查報告中獲知，就業地域失衡、微型與民營企業薪酬提升和企業人力趨向更大利益化，是今年應屆生求職將面對的新動向。

　　地域動向

　　三線城市少人問津　　

　　某大型招聘網站的最新調查報告顯示，從整體招聘區域上看，一線城市的就業機會多于二三線城市。雖然職位量較大，但與求職者總數相比，仍顯“僧多粥少”，其職位競爭激烈程度不言而喻。而由于少有人問津，三線城市的職位競爭格外冷清。據悉，應屆畢業生投遞大城市的簡歷和崗位比為62：1，二線城市則 達到54:1，而三線城市僅有29：1。

　　應屆畢業生就職仍想嫁給“高富帥”，小企業則不被待見。數據顯示，規模在20-99人以及20人以下的小企業，其整體職位供給量占到43%，但因不受應屆生青睞，導致競爭比相對不高。20人以下規模企業21人競爭一個崗位，相比于最高73人競爭一個崗位，大企業競爭激烈程度是小企業的3倍多。

　　薪酬比對

　　微型企業薪酬高難得青睞

　　微型企業（20人以下）受到的關注度更低。記者了解到，近年興起的創意策劃公司、微博傳播運營公司、工作室等創業公司團隊，雖以人均薪酬5675元占有優勢，僅次于500-999人規模的大企業，但由于知名度不高，很難引起求職者興趣。盤點今年供給職位量，民營企業整體招聘量較大，但整體競爭比卻最低。受規模、知名度等影響，應屆生對于國企的熱衷程度依舊居高不下。應對招聘難，民營企業不得不提升崗位工資，但盡管薪水相比國企外企已經不低，仍難得大學生青睞。

　　企業心態

　　不愿投入成本培養職場新人

　　除應屆生本身心態及對企業的選擇增加就業難度外，一些企業在用人取向上的利益化也加劇了這一趨勢。同步調查顯示，企業更愿意招募能在工作上獨當一面的“老鳥”，而作為職場“菜鳥”的應屆畢業生，多數企業不愿意投入人力、財力去培養他們，有企業能提供漫長的實習崗位，已屬難得。

　　“錯位中可能有更多機會。”一覽HR研究院建議，二三線城市、中小型企業、跨行業求職都會有發展空間。