英國《每日郵報》一項調查數據顯示，職場里好脾氣、好人緣的人明顯比那些有點脾氣、人際關系一般的同事要掙得少。更具體的數據說明，刺頭男比隨和男每年要多掙18%，刺頭女比隨和女多掙5%。除此以外，英國的兩位博士，調查了在英國生活與工作、年齡在24~64歲的3000名男性后，也得出相似的結論好脾氣的人掙得少。這個結論顯然與我們平時傳統觀念中的想法不一致，在身邊的職場環境里，也有這種現象嗎？

掙得多和壞脾氣相輔相成

小麥，男，27歲，項目經理

以前讀書時都說社會是江湖，工作后，我更愿意把職場當作江湖。以我的經歷來看，好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。我當初工作時，就是好脾氣呀。什么人都可以使喚我，什么黑鍋都可以讓我背。最讓人氣憤的是我和主管一起出門辦事，結果他自己把近十萬的工程回款搞丟了，居然提出要我和他一起分擔損失，我當場就拒絕了。難道我就那么好欺負嗎？也太把我當白癡了吧！

這件事后，我申請調離那個部門，從此也和好脾氣的自己告了別，成了一個刺頭。為了工作，和同事爭吵是常有的事。大家背后都說我翅膀硬了，翻臉不認人了。當年實習時帶我的一師傅，確實是個好人，可就是做事太馬虎，他測算的數據，我每次重新核算時，都會發現很多錯。為這些，我跟他是好話說遍了，可他根本不把我放在眼里，說我是一毛頭小子，得瑟個什么，他干了這些年，都沒人說過他的不好。

此后，我拒絕和他合作，要求公司跟我派一個細心認真的拍檔，哪怕經驗不足都行。這件事，在公司引起不小的風波，大家都說我不講情面，忘恩負義。

我懶得跟他們解釋，整個部門近七成的業績都是我創下的，好馬還得配好鞍呢，我在外面打拼的時候，他們坐在辦公室喝茶，背著我說風涼話，要他們幫我測算個數據，還不情不愿的，這樣的拍檔，我憑什么要跟他們講情面？分錢的時候不能少，做事的時候能躲就躲，我憑什么不能沖他們發脾氣？

好脾氣窩窩囊囊的人我又不是沒做過，可對我沒有丁點好處。相反，我現在憑自己的實力，有發脾氣的資本，我說要換拍檔，公司還不是跟我換了。至于收入，呵呵，還不都是自己拼來的。雖然收入與脾氣無關，但它確實讓我脾氣見長。

好脾氣的老板也掙得多啊

丫丫，女，27歲，內勤職員

身邊的朋友知道我有一個女老板后，都勸我留心一點。說寧可得罪小人不可得罪女人，女老板不好相處。

接觸時間長了，我覺得挺好的呀，就沒怎么見老板發過脾氣。有些業務員明顯是中飽私囊，可她每次都是警告再警告，直到人家錢賺飽了，自動離職了，她也只是個警告而已。

今年，一個業務員把公司的3萬元公款挪做私用了，結果東窗事發，老板得知他是為了給家里的老娘看病，也沒有追究，只說每月從他獎金里扣，扣到還完為止。按理說，那人應該感恩戴德吧，可才扣了三個月的獎金，那人就消失了，錢也沒追回來。

我們都勸老板報警，她卻說算了，吃一塹長一智，以后加強公司財務管理，減少這類事的發生。

從畢業至今，我跟著這個老板有五年了，就我覺得她為人正直、善良。時間長了，她對我也挺交心的。我說她太仁慈，總被人利用，錢都讓別人賺了。她卻不以為然，說有得必有失。你看著是他們把我的錢哄跑了吧，其實他們走之前，為我掙的錢遠遠多于他們拿的錢了。就說那個拿了3萬塊公款給媽治病的小何吧，算起來，公司也沒虧什么。財務方面的確需要改進，否則還會讓人有可乘之機。

五年來，我的確看到這家小小的、在居民區里租房子辦公的代理公司，慢慢發展成街面上有門面，寫字樓里有辦公間的公司。各個部門也都慢慢成熟，慢慢規范，覺得眼前這個女人挺歷害的，很少見她咆哮對我們發脾氣，她就像一個會打太極的高手，軟軟地一拳打過來，讓你不得不服她的氣。

所以，賺錢多少，我覺得跟脾氣關系不大，我們身邊很多咋咋呼呼、火爆脾氣的人，也沒見他們有多大出息咧。

重點在為何發脾氣

把脾氣和收入掛鉤的是工作，那么就要看是為何發脾氣了。

職場里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關系，在工作中與同事之間產生沖突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往為了不得罪人，選擇在工作中妥協。這樣的事情發生多了，對這個老好人的工作能力是有影響的，他可以選擇更中庸的、更規矩的、更沒有挑戰性的工作。這樣的人，自然在工作中，沒有上佳表現。

而另一類人，也就是在工作中總發脾氣的刺頭們。他們在工作中與同事間產生沖突時，可能更看重的是工作本身，也就是我們常說的“對事不對人”。為了工作利益而會不顧人際關系的處事辦法，這對公司及他個人的經濟收入而言，是有利的。也許這樣的人會給人自私、不留情面的感覺，但從辦事成功的概率上來說，這樣的人更能成功，也更能為公司為自己創造更多的利益，他們的收入自然會比老好人的收入高。

所以，重點不是這個人發不發脾氣，而在于是不是為了工作“發脾氣”。