商業(yè)銀行高管“限薪令”下發(fā)已三年有余，銀監(jiān)會再次進行細化。昨日，在銀監(jiān)會正式發(fā)布的《商業(yè)銀行公司治理指引》（以下簡稱《指引》）中詳細提出，如果商業(yè)銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化，將嚴格限定高管績效考核結(jié)果及薪酬。

    《指引》中還提出，如果商業(yè)銀行監(jiān)管指標沒有達到監(jiān)管要求，或者出現(xiàn)其他重大風(fēng)險，也將會限制高管薪酬。對于銀行高管薪酬與資產(chǎn)質(zhì)量掛鉤的具體量化標準，銀監(jiān)會此次并沒有明示。不過，一位商業(yè)銀行相關(guān)人士表示，“風(fēng)險成本控制指標至少應(yīng)包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險率、杠桿率等。風(fēng)險成本控制指標中，有一項指標未達到控制要求的，當年全行人均績效薪酬不得超過上年水平”。

    在業(yè)界看來，如果這一標準得到嚴格實施，那么今年銀行高管整體薪酬下降將成為定局。去年開始，由于國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩及部分地區(qū)資金鏈斷裂，導(dǎo)致商業(yè)銀行的利潤增速明顯放緩至個位數(shù)，同時資產(chǎn)質(zhì)量也加速惡化，不良貸款明顯攀升。

    《指引》還指出，商業(yè)銀行薪酬支付期限應(yīng)當與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)時期保持一致，引入績效薪酬延期支付和追索扣回制度，并提高主要高級管理人員績效薪酬延期支付比例。

    銀監(jiān)會2010年發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》時曾介紹，商業(yè)銀行高管人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工，績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達到60%。

    中央財經(jīng)大學(xué)銀行研究中心主任郭田勇(微博)認為，國際上對金融高管限薪已形成趨勢。同時，對商業(yè)銀行高管及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工實行績效薪酬延后發(fā)放的規(guī)定是非常合理的。如果不指定相應(yīng)的延期發(fā)放比例，一些高管可能只會追求短期的亮麗業(yè)績，而不會保障商業(yè)銀行長期的發(fā)展，特別是盈利能力和資產(chǎn)質(zhì)量都不是短期就能評定的。對于發(fā)布《指引》的原因，銀監(jiān)會表示，國際上因金融機構(gòu)公司治理機制缺陷、風(fēng)險管控失效和激勵機制不科學(xué)而造成的金融機構(gòu)風(fēng)險時有發(fā)生。今年初，國務(wù)院也要求監(jiān)管層強化國有控股大型金融機構(gòu)內(nèi)部治理和風(fēng)險管理，出臺商業(yè)銀行公司治理指引。