林祥是某企業的董事長助理，此人的專長是能言會道，處事圓滑、喜歡張揚，在同事眼中他是董事長中的紅人。但在這次企業裁員中，他卻被列入了裁員名單，這讓很多人感到不解，更讓大家大跌眼鏡的是，平常做事低調，不喜說話的技術員劉剛不但被排除在裁員名單之外，還被提升為技術副總。筆者和該企業董事長交流時提到了這件事，這位董事長說出心里話，林祥這樣的職工不是企業的核心競爭力，辭掉了他，不會對企業有太多的損失，而像劉剛這樣的技術人員恰恰掌握著企業的核心技術，一旦將他辭掉，那么他很快就會被競爭對手挖過去，等于自己將核心競爭力拱手送給了別人。他告訴筆者，現在的民營企業對人才的使用是很講實用性的，平常需要的人才越多越好，但在關鍵的去留問題上，不是看誰外表好，誰口才好，誰更能討得領導就留誰，而是誰最能為企業帶來更大價值就留誰，即使他平常很低調。

筆者作為品牌策劃人，經常深入企業走訪，遇到過很多企業裁員情況。每當企業裁員的信息被偷偷泄露出去后，很多人為自己的前途提心吊膽。請注意，筆者在這里只用了“很多人”，而不是“人人”。為什么不用“人人”這個詞，因為據筆者觀察，面對裁員，除提心吊膽者外，還有一部分人卻坦然處之，依然心無旁騖地做著自己的工作。實際上這些人并不是因為有“后臺”頂著，而是他們像劉剛那樣有一種內在的潛能。我們可以將他們稱之為“潛伏式人才”。什么是潛伏式人才？不管是電視劇《潛伏》中的余則成，還是戰爭年代潛入敵人內部的特工人員，他們都具有很高的綜合素質，在平常不顯山露水，但在最關鍵的時候，他們的才能往往能扭轉整個局面。

因為他們最善長的是低調，所以常常不會成為人們議論的話題，關注度也不高，這些人們雖然始終被忽視，始終沒構成對他人的威脅，卻到底是有用的。他們有才華，有能力，有責任心，特別是在周圍的人都浮滑的時候，在遇到困難的時候他們的那點實在就顯得很突出。更重要的是，他們都具備這樣一些品質:善良、誠實、忠誠。當別人的漂亮、才華、境遇都被消費完了之后，人們終歸會注意到他們這些品質的實用之處。現代企業尤其是民營企業是最大的“勢力眼”，誰最能夠為企業創造更大價值，誰就會被得到重用。

想在職場中保護自己嗎？想在職場中“無敵”嗎？那就做個“潛伏式人才”吧！