國(guó)際發(fā)展及人力資源分配方案供貨商ECA International 5日發(fā)表最新的薪酬趨勢(shì)調(diào)查研究報(bào)告，預(yù)計(jì)2014年香港企業(yè)員工薪酬平均增幅達(dá)4.5%，然而在通脹影響下，明年香港雇員的薪酬實(shí)際增幅僅有1%。

報(bào)告訪(fǎng)問(wèn)了46個(gè)地區(qū)的316家跨國(guó)公司，其中112家企業(yè)來(lái)自香港。這些企業(yè)預(yù)計(jì)2014年全球工資平均加幅為6%，亞洲區(qū)升幅為6.8%，拉丁美洲為11.6%，北美地區(qū)增長(zhǎng)3%，歐洲地區(qū)為3.5%。

報(bào)告指出，明年中國(guó)內(nèi)地工資升幅為8%，全球排行第十一。香港薪酬增幅為4.5%，全球排名33。薪酬增長(zhǎng)幅度最高的是銀行、保險(xiǎn)業(yè)及消費(fèi)行業(yè)。但若計(jì)及通脹影響后，若中國(guó)內(nèi)地明年通脹率為3%，其薪酬實(shí)際升幅便為5%，排名立刻升至全球第三，亦是亞洲區(qū)內(nèi)最高。而香港明年通脹率約3.5%，所以其薪酬實(shí)際升幅只有1%，排名跌至54。

ECA International 亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，在中國(guó)內(nèi)地，雇主為了吸引和留住供不應(yīng)求的熟練員工，不斷把薪酬推高。在十年后，內(nèi)地與香港雇員薪酬的差距或會(huì)明顯收窄。然而，即使中國(guó)內(nèi)地與香港之間的薪酬差距降低，亦不會(huì)導(dǎo)致大量人才流向內(nèi)地，因?yàn)楣蛦T會(huì)考慮到生活方式、環(huán)境質(zhì)素及家庭因素等問(wèn)題。

他又表示，近年來(lái)的確越來(lái)越多年輕香港人北上內(nèi)地工作，即使薪酬水平遠(yuǎn)低于香港。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為在內(nèi)地的工作經(jīng)驗(yàn)，可幫助他們?nèi)蘸蠡亓飨愀蹠r(shí)，獲得更高的薪金，所以他們可以接受暫時(shí)較低的工資水平。

日本的雇員則將要繼續(xù)忍受亞洲區(qū)內(nèi)最低的薪酬增幅，若2014年當(dāng)?shù)赝�脹率為�?guó)際貨幣基金組織IMF預(yù)測(cè)的2.9%，明年日本雇員的實(shí)際薪酬將減少，消費(fèi)能力下降。

ECA每年公布一次全球薪酬趨勢(shì)調(diào)查，本次報(bào)告數(shù)據(jù)在2013年8至10月期間收集，涵蓋不同職級(jí)的薪酬針對(duì)行業(yè)，包括制造業(yè)與消費(fèi)性產(chǎn)品、法律與專(zhuān)業(yè)服務(wù)、零售、休閑和其它服務(wù)、銀行與保險(xiǎn)等。