中國企業(yè)的薪酬增長率連續(xù)三年放緩，但收入增長更集中于中等及低收入人群。專業(yè)咨詢服務(wù)機構(gòu)韜睿惠悅近日發(fā)布的2013年度中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報告顯示，由于激烈的人才競爭，畢業(yè)生的起薪也在加速增長。由此可見，中國在人力成本上的優(yōu)勢正進(jìn)一步減弱。

調(diào)研顯示，中國企業(yè)的薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6％之后，已經(jīng)連續(xù)三年放緩。此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)對2014年發(fā)展前景延續(xù)審慎態(tài)度，預(yù)期平均加薪幅度為8.5%。而上年底中國企業(yè)對2013年的加薪幅度預(yù)期為9.3%，實際2013年加薪幅度僅為8.5%。韜�；輴倢＜艺J(rèn)為，2014年的實際加薪幅度很可能繼續(xù)低于預(yù)期。盡管企業(yè)對整體薪酬投放態(tài)度謹(jǐn)慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長。據(jù)韜�；輴傉{(diào)研披露，從2007至2012年五年間，一線操作人員薪酬的上漲幅度在上海地區(qū)達(dá)到73%。

2013年應(yīng)屆畢業(yè)生起薪較去年亦有大幅提升，本科畢業(yè)生平均年固定收入為5.3萬元人民幣，2012年為4.2萬元。碩士生的平均年固定收入為7.8萬元，比2012年的5.2萬元更大幅提升50%。