心理測評能夠幫助人才領(lǐng)導(dǎo)者避免在招聘時做出錯誤決定，特別是當(dāng)他們希望招聘到靈活的、適應(yīng)能力強(qiáng)的員工時。研究專家Mel Fugate和Angelo Kinicki總結(jié)出5種證明員工擁有積極的適應(yīng)能力的關(guān)鍵點(diǎn)。 

工作中遇到變化的坦誠度  

面對變化和新體驗時的開放性能夠?qū)�學(xué)習(xí)有所裨益，并且使一個人發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識到職場中的機(jī)遇。對別人開誠布公的員工在不確定的環(huán)境中，面臨挑戰(zhàn)時將會表現(xiàn)的更為靈活應(yīng)變。

工作和職場韌性  

對職場抱有樂觀精神的員工更容易察覺到許多工作中的機(jī)會。他們會將職業(yè)生涯中的變革當(dāng)作挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，并且堅持追求理想的結(jié)果和目標(biāo)。 

工作和職場主動性  

積極主動的人會自己去尋求和他們個人工作與職業(yè)興趣有關(guān)的信息。例如，戰(zhàn)略專家在變革產(chǎn)生時（如裁員計劃等），能夠從變化中尋找信息，識別其中的職場機(jī)會。

職業(yè)動機(jī)  

立下清晰的目標(biāo)之后，員工因為有了動機(jī)，所以在工作中將會更加積極，即便是遇到無聊或沮喪的時期也能堅持下去，面對挑戰(zhàn)時也會不斷付出努力。 

工作認(rèn)同

當(dāng)今的工作環(huán)境中，缺少明確的典型職業(yè)軌跡，這要求個人管理自己的職業(yè)發(fā)展。職業(yè)認(rèn)同感有助于將外部的環(huán)境制度替換為個性化的心理感受，從而加強(qiáng)對不斷變化的環(huán)境的適應(yīng)能力。