找工作不難，但找一份好工作難，尤其找一份適合自己的好工作更是難上加難。又是一年畢業時，當我們經過第一次選擇的失敗后，會慎重地開始自己第二次的選擇。因為我們都希望這次能找到適合自己的職業。

審視我們能接受的 選擇我們能付出的

在決定選擇一份工作前，我們要了解是否真的愿意進入該組織，最好能預見你會得到什么和付出什么，它的企業文化適合你嗎?對于大公司，它的企業文化是名聲在外的，我們可以很快做好融入其中的準備。對于名不見經傳的小公司，我們要盡可能從各個方面去了解它的運作以及它給你提供的職業晉升機會。由言的錯誤選擇是因為看重的只是公司提供的崗位底薪，他沒有認真考慮自己是否真的適應該企業的文化并服從公司的管理，衡量自己是否真的愿意以及適合去做業務員的工作。每一次就業的選擇是很重要的，人職匹配和人—組織匹配在很大程度上決定我們能否在一項事業上取得成功，所以要認真地審視自己，并考慮以下幾個方面：

總而言之，無論你是績優股還是潛力股，在確定一份工作前，都應該先問自己所想要的是什么，工作中如何為自己所想要的付出，一旦實施這個選擇，你就要為此付出代價，收獲你想收獲的。因為這是你自己做出的選擇。

ASK YOURSELF

1.我是否可以接受這個組織的文化，我能認同它的管理體制嗎?在進入這個組織之前我可不可以通過一些渠道先去了解清楚呢?如果存有疑問，是否可以在最后的面試中跟我的面試官提出來呢，或者在崗前培訓中去了解呢?

2.我選擇這份工作主要看重這個企業給我提供的哪些條件?我所看重的是它可以給我的薪酬福利、晉升空間、工作歷練機會還是跟隨睿智的管理者幫助我更快地成長?

3.如果我進入了該組織，我自己應該要做好哪些方面的準備，我的知識、技能、能力如何進一步提升，我是為了錢途還是前途去工作，我的工作努力程度應該表現在哪些方面?

夭折的第一份工作

當由言收拾好私人物品跨出公司辦公室大門的時候，他長舒了一口氣，自己的第一份工作就這么結束了。他沒有一絲的后悔，盡管這份工作只持續了兩個月，但對于即將走出大學校門的他已經足夠印象深刻，無論是這個公司的老板，還是這個公司的經營方式、管理體制。由言是個即將畢業的大四學生，名校出身的他在一次招聘會上被這個公司看中招為業務員，本以為這個公司的高額無責任底薪和提成能讓自己安心在這里工作兩三年。但是誰能想到，自己的希望落空了。公司領導對他邀約客戶的不積極態度非常不滿，對他的開拓客戶資源能力表示質疑，借故把他調去客服部門任職客服專員同時降低他的底薪，他思來想去這都是他不想要的，于是毅然決定辭職，自己的第一份工作就這么夭折了。

由言的經歷不僅僅是一些新鮮畢業生的代表，而且對于一些工作了幾年的職場新手來說也具有代表性。他們在偶然的機會中匆匆忙忙地進入一個公司選擇了一份工作，等到進入公司后才突然發現不是自己真正想要的或真正適合自己的，于是又快速地選擇了離開。從公司的角度來說，這是招聘了不適當的人，浪費了公司的招聘成本和用工成本;從員工個人的角度來說，這是浪費了自己的時間和精力，而且為自己的職業生涯畫上了不光彩的一筆。所以，我們的選擇要慎重。