華爾街見聞網站1月曾披露，蘋果掌門人喬布斯和Google總裁施密特曾聯合七家硅谷企業(yè)形成“薪酬同盟”，密謀壓低員工工資，10萬硅谷員工因此受影響。

但隨著調查深入，越來越多的公司被披露出來。“薪酬同盟”的公司從7家擴展到數十家，從IT行業(yè)蔓延至有線電視和公關業(yè)，受影響的員工也從10萬驟增至上百萬。

在上篇文章中，華爾街見聞網站提到，為了應對2005年由Google帶動的硅谷漲薪潮，喬布斯和坎貝爾(Campbell)共同努力，連威逼帶利誘將Google、Intuit、英特爾等公司拉入薪酬聯盟。

但令人難以置信的是，在此之后“薪酬聯盟”開始迅速擴大。在2006年末至2008年初，薪酬聯盟席卷全球，并蔓延到更多行業(yè)。

Google公司2008年1月7日的一份名為“雇傭政策特別協議”的保密文件記錄了價格聯盟的諸多類企業(yè)和秘密協議。2006年只有2頁的備忘錄，這次增加到了9頁。

在新的分類中，“限制雇傭類”包含了四家公司及其分支機構：

母公司：

微軟

Novell

甲骨文

SunMicrosystems

以上這些公司在全球共有20萬員工。對于每家“限制雇傭類”公司，Google將遵循以下原則：

1、不雇傭產品、銷售、人事行政崗位經理級別及以上員工，即便他們主動應聘。

2、不過，以上部門的普通員工招聘沒有任何限制。

3、此外，任何級別的工程師招聘沒有任何限制。

與此同時，Google“不打電話”名單上公司的數量也從5價翻倍至11家，涉及的員工數量更是翻了數倍

以下公司及其子公司于Google有特別協議，屬于“不打電話”名單。

母公司：蘋果、康卡斯特、DoubleClick、Genentech、IBM、Illumita、英特爾、Intuit、微軟、奧美、WPP

2008年時，以上11家公司員工總數為77.5萬。司法部五月審判的公司涉及員工數僅10萬，Google保密文件中的大多數公司都沒有被懲罰。

但這還沒完。2008年Google的名單上還有一類“敏感公司”，對這類公司員工的招聘需要Google執(zhí)行官的確認：

母公司：美國在線、Ask.com、Clear Channel Communications、戴爾、Earthlink、Virgin Media

最后，Google公司2008年名單上還列出了18家獵頭公司：

總的來說，我們不會從通過以下獵頭公司進行招募，包括美國和全球的員工都是如此。這些機構包括Kelly Services、Kforce、CDI Business Solutions，Adecco等等。

當然，Google不是唯一一家擁有這類名單的公司。在法院的文件中，還有蘋果公司招聘經理David Alvarez2009年7月9日發(fā)給同事Jonathan Geyer的郵件，郵件中有一份名為“不打電話”的名單。名單上除了包含司法部起訴的六家公司Adobe、Google、Intel，Intuit，Pixar和Lucas之外還有另外21家公司。

這些與蘋果一起密謀壓低工資的公司包括：微軟、AMD、百思買、Cingular、富士康、英偉達，以及Mac Zone，PC Connection 和PC Mall等分銷商。根據文件，這些公司之所以上了蘋果的“不打電話”名單，是因為他們有共同的董事會成員。

以上所有這些只是薪酬聯盟的冰山一角，隨著調查和起訴的進展，會有更多的行業(yè)和公司卷入進來。

通過這些不斷披露出的觸目驚心的事實，我們可以看到，雖然硅谷的高科技員工們拿著令其他行業(yè)羨慕的工資，但隨著硅谷的權力日益集中，這些員工們正在喪失薪酬增長和職業(yè)發(fā)展空間。如今，公關業(yè)、有線電視業(yè)的員工，甚至俄羅斯、中國(在其他文件中，今后會提到)的員工都面臨這樣的威脅。在毫不知情的情況下，他們的薪水和機會被不知不覺地偷走。這是對自由市場的挑戰(zhàn)，是對知識效率的挑戰(zhàn)，也是對法律的挑戰(zhàn)。