懷先生稱，2010年6月，他到該公司做倉管員，入公司時只是填寫了一張入職表，沒簽訂勞動合同。“2011年1月6日，我搬運(yùn)貨物下樓梯時，突然踩空了，導(dǎo)致左腳骨折，入院治療花費(fèi)四五千元，是公司給拿的錢，但住院單據(jù)上用的不是我的名字。”因擔(dān)心產(chǎn)生醫(yī)療糾紛后難以維權(quán)，懷先生曾向公司提出異議，但公司未就此給出明確說法。

    更讓他難以接受的是，“我在公司上班時，工資每月1500元，但治療期間，每月只發(fā)520元，這不符合《工傷條例》中‘治療期間全額發(fā)放工資’的規(guī)定。”

    8月26日，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人接受采訪時表示，“該員工受傷后，我們公司派人陪他治療，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。現(xiàn)在，我們想跟他一次性解決相關(guān)問題，按《工傷條例》，該補(bǔ)償多少就補(bǔ)償多少。”

    問及為何不與懷先生簽訂勞動合同，為何不全額發(fā)放工資等問題時，這位負(fù)責(zé)人稱，“我來公司的時間也比較短，此事在我來之前就發(fā)生了，有些細(xì)節(jié)我還不是很了解。但是，所有問題我們都會按法律規(guī)定來解決，一定去妥善處理。”8月28日，記者再次與懷先生取得聯(lián)系，他稱：“公司有人與我聯(lián)系了，但仍未給出一個妥善的解決方案。”