2001年10月，老馬去醫院看病，被確診為原發性肝癌。為了全家老小的生計，老馬堅持帶病工作。2008年4月，飯店從國有企業改制為有限公司。老馬買斷工齡后，再次和飯店簽訂新勞動合同。2010年1月，老馬病情加重，不得不病休。想不到，同年11月，飯店停發了他的病假工資，并準備辦理退工及退保手續。老馬把飯店告上法庭，要求恢復雙方勞動關系并繼續履行原勞動合同，同時要求飯店支付拖欠的病假工資。

    飯店方辯稱：2008年4月飯店重組改制，對老馬之前的工齡已買斷，因此老馬只能享受4個月的醫療期。2010年11月，老馬的醫療期滿，因為他不能向單位提供喪失勞動能力的證明，飯店才與他解除了勞動關系。

    法院審理后認為：勞動者患病或非因工負傷，在法定醫療期內有權治療和休息、不從事勞動；醫療期滿后，勞動者有義務向用人單位提供服務。但對于經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，又不符合退休、退職條件的勞動者，用人單位應當延長其醫療期。老馬可依法享受至少24個月的醫療期，但實際僅享受了8個月左右，所以用人單位對他作出自動離職處理，缺乏法律依據。據此，法院作出一審判決。