庭審中，小王訴稱，2000年9月，自己與單位簽訂了無固定期限勞動合同，2010年9月15日，公司經理口頭通知自己不要再到公司工作，但公司沒有支付他任何補償，也沒有出具解除勞動合同通知書。公司則答辯稱，小王自行離職，未辦理任何離職手續，屬于曠工行為，公司不應當支付小王經濟補償或者賠償金。

    仲裁庭認為，《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”用人單位對勞動者負有管理的職責，并具有法定勞動關系解除后的后合同履行義務，小王是否屬于自動離職，公司應當提供證據證明，否則就應當推定用人單位單方面解除了勞動關系。現在，單位沒有任何證據證明小王是自行離職還是曠工，因此仲裁委推定小王主張的公司違法解除勞動關系成立，小王主張賠償金于法有據。

    最終，在調解不成的情況下，仲裁庭裁決：公司于裁決生效之日起10日內支付小王賠償金3萬元。