日前，名柜餐飲娛樂（北京）有限公司申請不予執行已生效的勞動仲裁書，因提出的理由是“仲裁認定事實錯誤”，被法院終審裁定駁回申請。

    仲裁判決賠兩萬

    單位申請不執行

    2011年初，周某因索要加班費、未簽勞動合同二倍工資差額、解除勞動關系補償金申請勞動仲裁。2011年3月，海淀仲裁機關裁決名柜餐飲公司支付周某加班費、未簽勞動合同二倍工資差額、解除勞動關系補償金共計24910余元。

    仲裁書生效后，因名柜餐飲公司未履行給付義務，周某持生效裁決書向海淀法院申請強制執行。法院審查后認定其執行申請符合法律規定，即向名柜餐飲公司發出執行通知。接到通知后，名柜餐飲公司以仲裁適用法律錯誤為由，申請法院不予執行。

    申請理由不成立

    法院判決立即執行

    海淀法院審理后認定仲裁裁決并不存在適用法律錯誤的情況。其中名柜餐飲公司認可未與周某簽訂勞動合同，但稱是周某拒簽，責任不在公司，仲裁機關依法裁決名柜餐飲公司支付未簽勞動合同二倍工資差額符合法律規定。

    據此法院認定，名柜餐飲公司提出不予執行裁決的意見，實際是認為仲裁機關在事實認定上有錯誤。但仲裁認定事實有錯誤，非勞動仲裁書不予執行的法定理由。據此，海淀法院一審裁定駁回名柜餐飲公司不予執行申請，海淀勞動仲裁書繼續執行。

    海淀法院裁定后，名柜餐飲公司不服，向北京市一中院申請復議。北京市一中院審理后作出駁回名柜餐飲公司復議申請，維持海淀法院的一審裁定。同時特別注明，“本裁定書送達后立即生效。”

來源: 中工網——《勞動午報》