劉某系山東某食品公司職工，2009年10月28日，在工作中受傷。2009年12月5日，劉某向單縣勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。2010年1月21日，勞動和社會保障局認(rèn)定劉某所受傷害屬于工傷。2010年7月，劉某向單縣勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求食品公司支付12個月的停工留薪期工資14400元。仲裁委審理后，裁決食品公司以每月1200元為標(biāo)準(zhǔn)支付劉某5個月的停工留薪期工資6000元。食品公司不服，向單縣法院提起訴訟。

    庭審中，雙方對劉某的日工資是多少及劉某應(yīng)享受幾個月的停工留薪期存在爭議，展開質(zhì)證。

    法院審理后認(rèn)為，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第8條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對于自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。劉某主張其工資為1200元/月，其舉證限于食品公司的招工簡章。食品公司的招工簡章中，工資待遇載明：計(jì)件工資為主，滿勤工資不低于800~1200元。而食品公司提供了4月份的工資表以證實(shí)劉某的月工資為818元。法院認(rèn)為，食品公司提交招工簡章中注明的工資是針對不特定的被招收人，并不能說明劉某的月工資為1200元/月；食品公司提交的工資表上能反映出劉某及其他職工領(lǐng)取工資的情況，雖然該工資表上沒有劉某的簽名，但有其他職工領(lǐng)取工資的簽名，能夠證明劉某工資情況。故食品公司主張劉某工資非1200元/月的抗辯理由成立。

    關(guān)于劉某的停工留薪期問題，食品公司認(rèn)為，根據(jù)《山東省職工停工帶薪分類目錄》的規(guī)定，劉某的傷情充其量只能享受2個月的停工留薪期。法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月 ，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。劉某工傷事故發(fā)生后，一直處于治療階段，且又無醫(yī)療機(jī)構(gòu)關(guān)于劉某在2個月內(nèi)治愈的證明。因此，食品公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。劉某享受5個月的停工留薪期工資與法不悖。

    據(jù)此，法院判決：食品公司于本判決生效后15日內(nèi)給付劉某停工留薪期工資4090元。

來源: 山東工人報(bào)